當(dāng)事人因?yàn)槭艿焦胍ㄟ^仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁處理的案件，想要在仲裁環(huán)節(jié)，更大勝算的去就覺問題，維護(hù)自己的合法權(quán)益，就需要多了解一些，關(guān)于這部分的法律知識(shí)，今天我們就來講一下，關(guān)于如何在勞動(dòng)仲裁中增加成功率。

在對(duì)案件進(jìn)行勞動(dòng)仲裁處理之前，當(dāng)事人要從法律的角度來確認(rèn)，自己與用人單位之間，是否存在合法的勞動(dòng)關(guān)系，只有自己與用人單位之間構(gòu)成合法的勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，自己的問題才會(huì)受到我國(guó)法律方面的保護(hù)?？梢宰C明自己與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，最直接的證據(jù)就是簽訂的勞動(dòng)合同了，如果沒有勞動(dòng)合同，自己的工資卡記錄，以及工作服在這些都可以作為證據(jù)，來證明自己與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

如果自己與用人單位之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而是屬于勞務(wù)的關(guān)系，這種情況下，就要去咨詢律師，通過別的途徑去處理問題，向人民法院進(jìn)行訴訟處理。所以說，當(dāng)事人要先了解自己與用人單位之間的關(guān)系，在法律里面究竟是不輸屬于勞動(dòng)關(guān)系，只有勞動(dòng)關(guān)系才可以通過仲裁委員會(huì)來進(jìn)行仲裁處理，勞務(wù)關(guān)系是要通過人民法院來進(jìn)行處理的，千萬不要混淆這兩者。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，作為案件當(dāng)中的當(dāng)事人，首先要做的就是在法律規(guī)定的時(shí)間里面，去向有關(guān)部門處理這個(gè)事情，應(yīng)該向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)?zhí)幚淼陌讣?，?dāng)事人應(yīng)該在自身的權(quán)利被侵犯之后，在一年的時(shí)間里面，向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。雖然仲裁委員會(huì)可以解決勞動(dòng)關(guān)系里面的勞動(dòng)爭(zhēng)議，但是并不是所有的事情都在仲裁委員會(huì)的管轄范圍里面。仲裁委員會(huì)可以處理的事項(xiàng)內(nèi)容包括以下這些內(nèi)容：當(dāng)事人與用人單位之間，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的問題產(chǎn)生的一些爭(zhēng)議。當(dāng)事人因?yàn)閯趧?dòng)合同而發(fā)生的一些爭(zhēng)議問題。當(dāng)事人因?yàn)樽约旱母＠鰡栴}，與用人單位產(chǎn)生的爭(zhēng)議。我國(guó)法律里面包括的其它的，需要仲裁委員會(huì)處理的事項(xiàng)。

當(dāng)事人想要通過仲裁委員會(huì)來處理勞動(dòng)爭(zhēng)議問題，要知道自己該去那里去進(jìn)行申請(qǐng)?zhí)幚?。勞?dòng)爭(zhēng)議問題，按照當(dāng)事人與用人單位之間簽訂的，勞動(dòng)合同里面的履行地點(diǎn)來確認(rèn)，或者是當(dāng)事人歸屬的用人單位所在地的仲裁委員會(huì)來進(jìn)行處理。

了解關(guān)于仲裁委員會(huì)的這部分知識(shí)之后，當(dāng)事人再去考慮自己是否符合仲裁委員會(huì)的處理案件，然后運(yùn)用個(gè)法律的知識(shí)，來維護(hù)自己的合法權(quán)益，這樣的工傷問題，在仲裁委員會(huì)處理的時(shí)候，當(dāng)事人獲取權(quán)益成功的幾率就會(huì)大很多，因?yàn)椴煌陌讣?，具體情況也是不一樣的，所以不能說通過仲裁委員會(huì)處理，這樣成功的幾率就會(huì)很大，但是我們可以增加自己的有利條件，收集相關(guān)的證據(jù)，這樣勝算的把握就會(huì)很大。

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