當(dāng)勞動(dòng)者同用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，選擇勞動(dòng)仲裁無疑是一個(gè)不錯(cuò)的辦法。一般來說，只要不是很復(fù)雜的案件，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在兩個(gè)月內(nèi)出具裁決書。作為仲裁案件的一方，用人單位有時(shí)候也會(huì)對(duì)仲裁結(jié)果不服。那么，用人單位不服勞動(dòng)仲裁怎么辦？下面小編就給大家簡單說一說。

一、用人單位不服勞動(dòng)仲裁怎么辦？

如果是向法院起訴的，應(yīng)該是向當(dāng)?shù)氐幕鶎臃ㄔ憾皇侵屑?jí)法院起訴。根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，如果用人單位對(duì)于該法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服而向法院起訴的，應(yīng)該向基層法院提起訴訟。但是，如果是單位認(rèn)為有證據(jù)證明該法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一而向法院申請(qǐng)撤銷裁決，則應(yīng)該向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院提出申請(qǐng)：

1、適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；

2、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；

3、違反法定程序的；

4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

5、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

6、仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

二、勞動(dòng)仲裁多久出結(jié)果？

仲裁庭開庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開庭的4日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。開庭審理時(shí)，聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯，由仲裁庭進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查、主持辨論，征詢雙方當(dāng)事人的最后意見，并再行調(diào)解。雙方未達(dá)成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的，經(jīng)仲裁庭作出裁決，并制作《仲裁裁決書》送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不執(zhí)行的，對(duì)方當(dāng)事人可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)后的60日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延長30日。處理集體勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起15日結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，可延長15日。

綜上所述，仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案件后，在兩個(gè)月內(nèi)完成仲裁，出具裁決書。如果用人單位不服勞動(dòng)仲裁，可以在拿到裁決書后十五天內(nèi)向當(dāng)?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ禾嵴?qǐng)?jiān)V訟。如果用人單位有證據(jù)表明仲裁機(jī)構(gòu)存在違規(guī)行為時(shí)候，也可以直接向中級(jí)法院訴訟。同樣，勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果不服的，也要走這樣的程序。

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