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在工作中，勞動者和企業(yè)一旦簽訂了勞動合同就相當(dāng)于確定了勞動關(guān)系。而作為勞動者相對于企業(yè)而言，勞動者屬于弱勢群體，如果勞動者在勞動中不慎出現(xiàn)工傷意外，那么企業(yè)是必須對勞動者負(fù)責(zé)。而往往有些企業(yè)一旦有員工出現(xiàn)意外受傷，可能就會推卸責(zé)任，而這時候勞動者就要學(xué)會為自己維權(quán)。下面我來為大家科普一下工傷勞動爭議仲裁申請書。

勞動爭議仲裁申請書

申訴人：×××，身份證號：××××××××××××××××××，住址：××省(市)××市(區(qū))××路(街)××號。

被訴人：×××××(用人單位全稱)，法定代表人：×××，地址：××省(市)××市(區(qū))××路(街)××號。

請求事項：

一、責(zé)令被訴人支付申訴人×××費用(一次性傷殘補(bǔ)助金、生活護(hù)理費、治療期間的停工留薪工資、伙食補(bǔ)助費、交通費、食宿費等)共計×××元(已給足的項目可以不寫)。

二、承擔(dān)×××責(zé)任并賠償損失×××元。

………………(其他申訴要求)

N、由被訴人承擔(dān)本案仲裁費用。

事實和理由：

申訴人與被訴人建立勞動關(guān)系××年，××年××月××日發(fā)生工傷，因與被訴人就工傷待遇發(fā)生爭議，協(xié)商多次無果(敘述過程中應(yīng)引用相關(guān)證據(jù)，如見證據(jù)一、證據(jù)二等)，被訴人的作法嚴(yán)重?fù)p害了申訴人的合法權(quán)益，為維護(hù)申訴人的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)(如勞動法、勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法等)特申請?zhí)岢鰟趧訝幾h仲裁申請，請仲裁委員會依法支持申訴人之訴請。

此致

××省(市)××市(區(qū))勞動爭議仲裁委員會

申訴人：___________(簽名右手姆指印)

__________年_______月_________日

附：1.副本__________ 份

2.物證__________ 份

3.書證 _________ 份(包括工傷認(rèn)定、傷殘鑒定等)

勞動爭議的分類：

勞動爭議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種：1.按照勞動爭議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發(fā)生的勞動爭議;集體勞動爭議是指勞動者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。2.按照勞動爭議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動合同發(fā)生的爭議;因履行集體合同發(fā)生的爭議;因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假、工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議等。3.按照當(dāng)事人國籍的不同，可分為國內(nèi)勞動爭議與涉外勞動爭議。國內(nèi)勞動爭議是指中國的用人單位與具有中國國籍的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議;涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括中國在國(境)外設(shè)立的機(jī)構(gòu)與中國派往該機(jī)構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動爭議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。

作為勞動來說，在企業(yè)生產(chǎn)勞動是可能會出現(xiàn)不可能避免的意外受傷。而有些企業(yè)對就勞動者的意外工傷視而不見，甚至推卸責(zé)任。對于這種企業(yè)，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁為自己維權(quán)，國家的法律是公平的。勞動者應(yīng)該要學(xué)會為保障自身權(quán)益，具體可以參照文中的工傷勞動爭議仲裁申請書。

勞動爭議仲裁應(yīng)訴答辯書范文

勞動爭議仲裁申請書

勞動爭議仲裁案例2