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寧波
用人單位不繳社保怎么辦?
對于企業(yè)不給員工繳納社保，員工依然可以通過法律手段依法維權，同時社保征繳部門或者勞動監(jiān)察部門接到勞動者投訴、舉報，應當依法切實履行監(jiān)管職責，糾正企業(yè)違法、違規(guī)行為，維護勞動者的合法權益。用人單位不交社保，勞動者有權單方解除勞動合同，并要求公司支付相應的經(jīng)濟補償。
依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者有權單方解除勞動合同，并依據(jù)該法第46條要求用人單位支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金參照勞動者的工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資，超過6個月不滿一年的按照一年計算，工作期限不滿六個月的需要向勞動者支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。
用人單位不交社保，勞動者有權向社會保險費征收機構(當?shù)厣绫＞只蛘叨悇詹块T)投訴、舉報，督促有關部門履行監(jiān)管職責，糾正、處罰侵害勞動者合法權益的違法、違規(guī)企業(yè)。依據(jù)《社會保險法》第58條用人單位應當自用工之日起三十日內為職工辦理社保。
依據(jù)《社會保險法》第86條如果用人單位未按時足額為員工繳納社保的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。同時社保征收部門還可以申請法院查封、扣押、凍結用人單位相應的財產(chǎn)，拍賣所得抵繳所欠的社保費。
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