一、作出工傷認(rèn)定后不認(rèn)可勞動(dòng)關(guān)系怎么辦?

作出工傷認(rèn)定后不認(rèn)可勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲裁委員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確定勞動(dòng)關(guān)系以后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，具體來(lái)說(shuō)書(shū)寫(xiě)好相關(guān)的申請(qǐng)書(shū)遞交給勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)按照規(guī)章流程來(lái)進(jìn)行安排認(rèn)定。

二、如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系

杜絕這類問(wèn)題的關(guān)鍵，當(dāng)然是事前簽訂勞動(dòng)合同。事實(shí)上，在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定方法有以下三種：

一是盡量提供能夠證明為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)的其他材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書(shū)、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門(mén)卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評(píng)定員工等級(jí)證明、表彰或處罰決定等等。這也要求勞動(dòng)者必須增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，平時(shí)盡可能收集、保存相關(guān)物品。

二是請(qǐng)同事提供證人證言。但要注意除非同事有年邁體弱或者行動(dòng)不便無(wú)法出庭、特殊崗位確實(shí)無(wú)法離開(kāi)、路途特別遙遠(yuǎn)交通不便難以出庭、因自然災(zāi)害等不可抗力的原因無(wú)法出庭或者具有其他無(wú)法出庭的特殊情況，同事必須按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五十五條規(guī)定處理，即：“證人應(yīng)當(dāng)出庭作證，接受當(dāng)事人的質(zhì)詢?！?/p>

三是讓自己任職期間接觸過(guò)的客戶，證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過(guò)服務(wù)。

四是申請(qǐng)法院調(diào)查取證?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十七條規(guī)定：“符合下列條件之一的，當(dāng)事人及其訴訟代理人可以申請(qǐng)人民法院調(diào)查收集證據(jù)：

(一)申請(qǐng)調(diào)查收集的證據(jù)屬于國(guó)家有關(guān)部門(mén)保存并須人民法院依職權(quán)調(diào)取的檔案材料;

(二)涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的材料;

(三)當(dāng)事人及其訴訟代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料?！睘榇耍瑢?duì)一些不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的單位，如用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院向社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)、銀行調(diào)取相關(guān)的資料。

在當(dāng)代社會(huì)一般情況下，勞動(dòng)者如果確實(shí)屬于工作性的傷害的話，用人單位也不會(huì)推脫自己的一些賠償?shù)呢?zé)任，畢竟都是由工傷保險(xiǎn)條例來(lái)予以賠付的，但與此同時(shí)有一些可能并不認(rèn)可和勞動(dòng)者之間存在著勞動(dòng)關(guān)系，這種情況之下的話，就可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)來(lái)進(jìn)行維權(quán)了。

哪些情況下應(yīng)中止工傷認(rèn)定

超過(guò)工傷認(rèn)定的時(shí)效,怎樣處理

工傷認(rèn)定有哪些技巧