一、不認(rèn)定工傷情形有哪些

1、故意犯罪

職工故意犯罪造成自身傷亡，應(yīng)由職工本人承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

社保專家介紹，本法的規(guī)定與《工傷保險(xiǎn)條例》現(xiàn)行規(guī)定有明顯區(qū)別，本法規(guī)定只有故意犯罪造成的傷亡才不認(rèn)定為工傷。何謂故意犯罪?我國(guó)《刑法》第十四條規(guī)定：“明知自己的行為會(huì)發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，并且希望或者放任這種結(jié)果發(fā)生，因而構(gòu)成犯罪的，是故意犯罪。”如重大責(zé)任事故罪，雖然也是造成人員傷亡的犯罪，但就不屬于故意犯罪的范疇。

《刑法》規(guī)定的重大責(zé)任事故罪，是指工廠、礦山、林場(chǎng)、建筑企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位的職工，由于不服管理、違反規(guī)章制度，或者強(qiáng)令工人違章冒險(xiǎn)作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的行為。該罪在主觀方面表現(xiàn)為過(guò)失。

因此，職工即使構(gòu)成重大責(zé)任事故罪，但若自己也同時(shí)在事故中受到傷害，因其屬于過(guò)失犯罪，仍可被認(rèn)定為工傷。

2、醉酒或者吸毒

因醉酒導(dǎo)致的傷亡，是指職工飲用含有酒精的飲料達(dá)到醉酒的狀態(tài)，在酒精作用期間從事工作受到事故傷害。酒精具有麻痹神經(jīng)中樞的作用，導(dǎo)致行為人的判斷能力和反應(yīng)能力遲鈍，難以辨認(rèn)或控制自己的行為。職工在工作時(shí)因醉酒導(dǎo)致行為失控而對(duì)自己造成的傷害，不認(rèn)定為工傷。

吸毒在醫(yī)學(xué)上多稱為藥物依賴和藥物濫用。吸毒對(duì)吸毒者的身心危害極大：毒品進(jìn)入人體后作用于人的神經(jīng)系統(tǒng)，使吸毒者對(duì)毒品產(chǎn)生依賴，出現(xiàn)一種渴求用藥的強(qiáng)烈欲望，驅(qū)使吸毒者不顧一切地尋求和使用毒品。吸毒后，人的控制力降低。職工在工作時(shí)因吸毒導(dǎo)致行為失控而對(duì)自己造成的傷害，不認(rèn)定為工傷。

3、自殘或者自殺

自殘是指行為人傷害自己的身體并造成傷害結(jié)果的行為。例如，某職工為了獲取較高的工傷保險(xiǎn)賠付，在工作過(guò)程中，故意用利器將自己扎傷，該職工的這種行為，就屬于自殘。

自殺是指行為人通過(guò)各種方法和手段結(jié)束自己生命的行為。例如，某職工因個(gè)人私事想不開(kāi)，從工作場(chǎng)所內(nèi)的塔吊上縱身跳下，當(dāng)場(chǎng)死亡。該職工的這種行為就屬于自殺。

社保專家表示，自殘或者自殺，其行為的目的都是為了傷害自己，而非為工作，因此而傷亡的，不認(rèn)定為工傷。

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

二、認(rèn)定工傷的標(biāo)準(zhǔn)：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

(四)患職業(yè)病的。

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

(八)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

(九)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(十)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，都視同工傷。

職工在工作時(shí)間和工作范圍，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐軅?，那么才有可能被認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，工傷保險(xiǎn)條例中對(duì)認(rèn)定為工傷、視同為工傷的情形都是作出了明確的規(guī)定。現(xiàn)實(shí)中，若是職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡，這樣的情況一般是可以視同為工傷，那么職工或其近親屬就可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。

對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服怎么辦

不屬于工傷認(rèn)定或視同工傷的情形有哪些

工傷認(rèn)定不成功能否用醫(yī)保報(bào)銷？