一、公司就員工的工傷上報時間有限制嗎

申請認(rèn)定工傷是有時限的。

不少事故受害人，因為不清楚申請認(rèn)定工傷是有時限的，常常錯過了最佳的時期，給自己帶來很多不便。

申請認(rèn)定工傷，用人單位申請應(yīng)在1個月內(nèi)，個人申請最長時限為1年。

根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

二、公司拖延工傷申報怎么應(yīng)對

由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導(dǎo)致職工超過工傷認(rèn)定申請時效，無法認(rèn)定工傷。法院在查清事實的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。

工傷保險請求權(quán)和民事賠償請求權(quán)是兩個不同的請求權(quán)，任何法律法規(guī)沒有從實體上否定工傷職工的民事賠償請求權(quán)。

最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款的規(guī)定應(yīng)當(dāng)解釋為是一種程序性的規(guī)定，即當(dāng)出現(xiàn)工傷事故時，受害職工應(yīng)當(dāng)先按《工傷保險條例》規(guī)定的程序進(jìn)行處理，按《工傷保險條例》無法獲得賠償時，才能按民事侵權(quán)進(jìn)行處理。

妥善處理未經(jīng)工傷認(rèn)定的工傷保險賠償糾紛。因用人單位的原因，導(dǎo)致勞動者超過工傷認(rèn)定申請時效無法認(rèn)定工傷的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)?，人民法院?yīng)予受理。人民法院經(jīng)審理后，能夠認(rèn)定勞動者符合工傷構(gòu)成要件的，應(yīng)當(dāng)判令用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。 綜上，如果發(fā)生過了工傷認(rèn)定期限的情形，可以向法院起訴。

多數(shù)情況下，勞動者發(fā)生傷害事故或者被診斷為職業(yè)病之后，作為用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生日或者診斷結(jié)果出來之后的30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會保障部門申報工傷，也就是進(jìn)行工傷認(rèn)定。不過要是受傷勞動者及其直系親屬申報工傷的話，那這個時間一般是一年。

工傷認(rèn)定申請人筆錄一般會問到什么問題

工傷鑒定一級補償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的？

認(rèn)定工傷的流程具體是怎樣的