個(gè)人因?yàn)檗k公原因而發(fā)生的傷亡的，應(yīng)由用人單位按照規(guī)定出具事故報(bào)告和申請(qǐng)工傷認(rèn)定，當(dāng)然也可以由個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但需要攜帶如下資料：

1、 本人于單位的書面勞動(dòng)合同;

2、 《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》

3、 本人身份證及員工卡

4、 發(fā)生事故的情況材料及其他證據(jù)資料，如照片、口供等

5、 到指定的醫(yī)院進(jìn)行治療工傷的診斷書

6、 工傷認(rèn)定所需要的其他材料

根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定，職工發(fā)生事故后，提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)是有一定的期限的，如果是企業(yè)為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那么期限是一個(gè)月內(nèi)。如果是職工本人或者親屬申請(qǐng)的，則應(yīng)該在職工受傷之日的一年內(nèi)提出申請(qǐng)，一旦過了這個(gè)期限，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門就會(huì)置之不理了。

除此之外還需要注意一些個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的幾個(gè)問題，一般只有符合以下幾個(gè)方面的，才能被認(rèn)定是工傷：

1、 職工與用人單位必須存在真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。若用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂有關(guān)的勞動(dòng)合同，則可以通過工資支付憑證、工作證、考勤記錄等憑證證明自己與單位存在真實(shí)的雇傭關(guān)系。

2、 職工受傷的情形必須要符合有關(guān)條例，例如職工必須是在工作時(shí)間內(nèi)且在工作地點(diǎn)內(nèi)發(fā)生的事故才能被認(rèn)定為工傷;或者工作時(shí)間前后并且在工作地點(diǎn)內(nèi)，從事與其工作有關(guān)的收尾性的工作而發(fā)生的事故可以被認(rèn)定為工傷;在工作時(shí)間工作地點(diǎn)內(nèi)遭遇了暴力等傷害的;得了職業(yè)病的

提交工傷認(rèn)定的材料必須完整有效，資料不完整的，有關(guān)部門會(huì)當(dāng)場告知補(bǔ)齊資料或者在十五個(gè)工作日后書面告知補(bǔ)齊資料。有關(guān)部門也應(yīng)該在收到申請(qǐng)之日起的兩個(gè)月內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

工傷賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)

工傷中誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

申請(qǐng)工傷認(rèn)定程序是什么