一、工傷認(rèn)定以后保險(xiǎn)公司給工資嗎？

工傷認(rèn)定以后保險(xiǎn)公司是不會(huì)給工資的。因?yàn)橹委煿９ち粜狡诠べY福利待遇由所在單位支付。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期在一年之內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按照負(fù)責(zé)治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議確定;超過(guò)一年的，由當(dāng)?shù)卦O(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

工傷保險(xiǎn)的基本內(nèi)容

工傷保險(xiǎn)基金支付的待遇項(xiàng)目主要有以下幾種：

1、工傷醫(yī)療待遇:(1)工傷醫(yī)療費(fèi)用。治療工傷、職業(yè)病所發(fā)生的掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)等符合國(guó)家規(guī)定的相關(guān)目錄或標(biāo)準(zhǔn)的全部費(fèi)用。(2)治療工傷需要住院的，由所在單位按照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)治療的，所需交通費(fèi)、食宿費(fèi)由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷;(3)工傷職工需要停止工作接受治療的，享受停工留薪待遇，一般不超過(guò)12個(gè)月 ;(4)康復(fù)性治療費(fèi)用。(5)輔助器具安裝配置費(fèi)用。

2、傷殘待遇：(1)一次性傷殘補(bǔ)助金。1-10級(jí)傷殘職工一次性傷殘補(bǔ)助24個(gè)月-6個(gè)月的本人工資。(2)傷殘津貼。1-6級(jí)工傷職工的傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的90%、85%、80%、75%、70%、60%，7-10級(jí)傷殘職工不享受傷殘津貼。(3)生活護(hù)理費(fèi)。傷殘職工按照安全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%、30%;需要安裝輔助器具的，由基金支付費(fèi)用。(4)經(jīng)職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、工亡待遇：(1)一次性工亡補(bǔ)助金。48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。(2)喪葬補(bǔ)助金。6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。(3)供養(yǎng)親屬撫恤金。按照職工本人工資的比例發(fā)給職工生前供養(yǎng)的無(wú)生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬，包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹，其中配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人和孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%的撫恤金，核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不高于因工死亡職工生前的工資。

綜上所述，勞動(dòng)者受傷需要到醫(yī)院治療的情況只要是和單位的工作有關(guān)大多數(shù)都屬于工傷，而平時(shí)都有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的員工會(huì)在確定工傷后向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)理賠，但是員工是不能夠直接向保險(xiǎn)公司索要自己因?yàn)橹委煻⒄`的工資的，因?yàn)檫@個(gè)部分是單位需要承擔(dān)的。

工傷鑒定時(shí)間怎么確定？

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