一、工傷認定逾期后認定的待遇是怎樣的?

因為超期無法認定工傷，就不是工傷，不能享受工傷保險待遇，事故發(fā)生之后的一個月內，單位給予申報，單位不申報的，職工本人或者近親屬，可以在一年內申報，過期不申報，就等于放棄了申報的權利。不再給予認定工傷。也不享受工傷待遇。

單位應當在發(fā)生工傷之日起30天內申請工傷認定，有正當理由逾期的，工傷認定行政部門可以延期。沒有如期提出工傷認定申請的，相關待遇由單位負責。

用人單位未在法定期限內提出工傷認定申請，職工或者家屬可以在一年內申請。注意這里是“可以”而不是應當，所以職工申請認定工傷是權利而不是義務，如果沒有申請，相關工傷待遇應當由單位負責。實踐中，有些辦案單位認為職工未在一年內申請認定工傷是放棄相關權益，這么做是不符合工傷保險條例立法精神的。

二、工傷認定時間超過30天能申請嗎?

曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當時沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內申請工傷認定，社會保險行政部門應當受理：

1、辦理退休手續(xù)后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員;

2、勞動或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動或聘用合同后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的人員。

經(jīng)工傷認定和勞動能力鑒定，前款第1項人員符合領取一次性傷殘補助金條件的，按就高原則以本人退休前12個月平均月繳費工資或者確診職業(yè)病前12個月的月平均養(yǎng)老金為基數(shù)計發(fā)。前款第2項人員被鑒定為一級至十級傷殘、按《條例》規(guī)定應以本人工資作為基數(shù)享受相關待遇的，按本人終止或者解除勞動、聘用合同前12個月平均月繳費工資計發(fā)。

單位未在規(guī)定的時限內提交工傷認定申請導致不能辦理工傷認定了要怎么辦?

根據(jù)《工傷保險條例》 (國務院令第586號)第十七條規(guī)定“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長”“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。”“用人單位未在按規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔”。

勞動者在就業(yè)期間所應有的保證在我國國家是具有充分體現(xiàn)的，五險一金的待遇也是順應勞動者的社會、生活需求，更好維護勞動者的合法權益。工傷保險待遇在勞動者受到工傷時就有顯著的體現(xiàn)，進行工傷認定之后，將會得到相應的工傷待遇以及休息調整時間。

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