一、工傷認(rèn)定受年齡限制嗎？

工傷認(rèn)定是不受年齡限制的。

1、工傷認(rèn)定只是針對勞動關(guān)系來認(rèn)定的，而勞動關(guān)系年滿16周歲時開始，到退休年紀(jì)時結(jié)束。工傷賠償沒有年齡限制的，主要是要評定傷殘等級。

2、《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

3.至于年齡，關(guān)于離退休人員或超過法定退休年齡繼續(xù)工作的勞動者是否享受工傷保險待遇，各地實施細(xì)則的規(guī)定各異。如北京，廈門，太原，重慶，天津等地區(qū)明確規(guī)定不得認(rèn)定為工傷。而上海等地區(qū)則規(guī)定可以認(rèn)定為工傷，工傷待遇有聘用單位承擔(dān)!

達(dá)法定退休年齡下哪些情況可以認(rèn)定為工傷

達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費(fèi)的，應(yīng)適用《工傷保險條例》。

工傷的認(rèn)定是視勞動關(guān)系而定的，其責(zé)任以雙方是否存在勞動關(guān)系而論，沒有年齡的上限規(guī)定。只要職工在法定的工作年齡，與用人單位存在勞動關(guān)系，確實發(fā)生工傷事故的，即可進(jìn)行工傷認(rèn)定。

綜上所述，社會上總有的單位會在員工受傷之后為了避免支出賠償?shù)某杀径柚鴨T工的年齡而拒絕其工傷認(rèn)定的申請，但是根據(jù)法律的要求是單位只要繼續(xù)聘用員工就應(yīng)該為其保障正常的工傷待遇，而不管員工是超過退休年齡還是其他的年齡情況。

提出工傷認(rèn)定的時間是多久

哪些情況下應(yīng)中止工傷認(rèn)定2020

超過工傷認(rèn)定期限怎么處理?