工傷認(rèn)定 親人能作證嗎？關(guān)于這個(gè)話題還存在很多爭(zhēng)議，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障局的工作規(guī)程指出關(guān)于工傷受傷到什么程度才能被認(rèn)定為工傷？在職職工受傷后會(huì)有什么賠償，還有對(duì)于親人有什么樣的要求，工傷認(rèn)定 親人能作證嗎？小編搜集到以下內(nèi)容，大家來(lái)了解一下。

據(jù)《人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定工作規(guī)程》第十條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交以下材料：受傷害職工的居民身份證。申請(qǐng)人為受傷害職工近親屬的，除提交申請(qǐng)人和受傷害職工身份證原件及復(fù)印件外，應(yīng)當(dāng)同時(shí)提交有效的近親屬關(guān)系證明;申請(qǐng)人為工會(huì)組織的，應(yīng)當(dāng)提交工會(huì)介紹信，經(jīng)辦人身份證明;由代理人提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，必須出具受傷害職工本人或其近親屬親自書寫的代理授權(quán)書和代理人身份證明;勞動(dòng)、聘用合同文本或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)、人事關(guān)系的其他證明材料;兩人以上的證人證言及證人身份證明;醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職工受傷害時(shí)初診診斷證明書、初診病歷、住院病歷，出院記錄，或者依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。其中第3點(diǎn)不要求非得兩證人作證，只要能證明存在勞動(dòng)關(guān)系等基本事實(shí)即可。這個(gè)事情給我們的啟示是法規(guī)規(guī)章的制定者應(yīng)充分考慮實(shí)踐的要求，對(duì)沒有必要的事項(xiàng)要規(guī)定出有彈性的條款，避免法律適用者機(jī)械適用;法律適用者是不也應(yīng)該從法律的基本精神考慮，從方便群眾辦事考慮。

《民事訴訟法》第七十二條 凡是知道案件情況的單位和個(gè)人，都有義務(wù)出庭作證。有關(guān)單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)支持證人作證。不能正確表達(dá)意思的人，不能作證。

第六十五條　審判人員對(duì)單一證據(jù)可以從下列方面進(jìn)行審核認(rèn)定：

(一)證據(jù)是否原件、原物，復(fù)印件、復(fù)制品與原件、原物是否相符;

(二)證據(jù)與本案事實(shí)是否相關(guān);

(三)證據(jù)的形式、來(lái)源是否符合法律規(guī)定;

(四)證據(jù)的內(nèi)容是否真實(shí);

(五)證人或者提供證據(jù)的人，與當(dāng)事人有無(wú)利害關(guān)系。

第六十九條　下列證據(jù)不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)：

(一)未成年人所作的與其年齡和智力狀況不相當(dāng)?shù)淖C言;

(二)與一方當(dāng)事人或者其代理人有利害關(guān)系的證人出具的證言;

(三)存有疑點(diǎn)的視聽資料;

(四)無(wú)法與原件、原物核對(duì)的復(fù)印件、復(fù)制品;

(五)無(wú)正當(dāng)理由未出庭作證的證人證言。

如果在職員工在上班期間受傷后受傷者一定要提供身份證，并委托申請(qǐng)人提供受傷職工近親屬身份證原件和復(fù)印件，同時(shí)提交近親屬關(guān)系證明，以及受傷者的勞動(dòng)聘用合同，還有受傷害時(shí)間病例，診斷說(shuō)明等有效文件，工傷認(rèn)定 親人能作證嗎？不僅是親屬關(guān)系能作證，凡是知道案情的單位和個(gè)人都有出庭作證的義務(wù)！

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