我們都知道在單位里或者在企業(yè)里一般都會購買意外保險，如果發(fā)生了意外，保險公司也會給出相應的賠償，那在發(fā)生意外要多久通知保險公司呢？在什么情況下屬于工傷呢?下面我們就來了解一下西安工傷認定時間要多久，期限是多少天？下面就來聽聽小編的看法。

一、西安工傷認定時間要多久，期限是多少天？

(一)工傷認定期限：

1、視同工傷(48小時)：工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病在48小時之內搶救無效死亡的可視同工傷。

2、認定時效(30日/1年)：單位應當自事故發(fā)生之日或被診斷為職業(yè)病之日起30日內提出工傷認定申請。單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，從業(yè)人員或者近親屬，工會組織可在事故發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起1年內申請。

3、認定決定(60日)：區(qū)縣人社局應當自受理工傷認定申請之日起60日內工傷認定決定。

4、鑒定結論(60日/30日)：鑒定委員會在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出鑒定結論，必要時，做出勞動能力鑒定結論的時限可以延長30日。

5、停工留薪期(12個月)：停工留薪期限根據(jù)定點醫(yī)療結構出具體的傷病情況診斷意見確定，一般不超過12個月。

6、住院康復(30日)：工傷康復人員應當自收到確認意見之日起30日內，持確認意見及相關材料到工傷康復定點機構辦理住院工傷康復手續(xù)。工傷康復人員未在30日內辦理住院工傷康復手續(xù)的，確認意見自然失效。

(二)、工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作 受到事故傷害的。注意：“工作時間前后”是指非工作時間內，具體講是開工前或收工后的一段時間，譬如上班時間是9-12點。14-18點，但是職工提前在8：30到崗或者下班后做完收尾工作時間到 18：30等，均可以認定為“工作時間前后”，同時其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備工作，或者關閉機器后收 拾與工作有關的機器、工具等。

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

4、患職業(yè)病的。

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。

6、職工在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線 的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認定為工傷。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

(三)、《工傷保險條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內經(jīng)搶救無效死 亡的。突發(fā)疾病死亡具體來說。職工突發(fā)與工作無關的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致 死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認定工傷。

2、在工作崗位上突發(fā)與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經(jīng)搶救無效死亡的， 視同為工傷。

3、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

4、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位 后舊傷復發(fā)的。

(四)、《工傷保險條例》第十六條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

1、因故意犯罪;

2、醉酒導致傷亡的;

3、自殘或者自殺的。

現(xiàn)在我們一定也對西安工傷認定時間要多久，期限是多少天？有了一定的認識了，只要我們發(fā)生意外是在工作的時間一般情況都是屬于工傷的，老板就有義務給出全部的賠償，所以我們在進單位的時候一定要簽訂勞動合同來保障我們的利益不受損害，因為法律就是我們保護自己的最好武器。

沒有簽訂勞動合同,可以要求工傷鑒定嗎

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