勞動(dòng)者在勞動(dòng)的時(shí)候，有可能會(huì)因?yàn)橐恍┰蚨艿絺?。如果是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅蛯儆诠瑥亩@得賠償。但想要證明是工傷就需要進(jìn)行工傷認(rèn)定了。但是工傷認(rèn)定需要花錢嗎?如果需要的話，工傷認(rèn)定用不用公司花錢?以下就是小編整理的相關(guān)法律知識(shí)。

一、工傷認(rèn)定和傷殘鑒定去哪里?要錢嗎?

1. 按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷發(fā)生后要做兩件事，即工傷及傷殘等級(jí)的認(rèn)定和鑒定，這分別需要兩個(gè)程序和兩個(gè)部門完成。 其中工傷的認(rèn)定特別重要，是你索取工資和其他賠償?shù)闹匾罁?jù)。

2. 你可以依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，你應(yīng)當(dāng)盡快，在發(fā)生事故傷害后30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。單位是不會(huì)那么積極的甚至根本就不想申報(bào)。按規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人是可以申報(bào)的。

3. 申請工傷認(rèn)定申請按規(guī)定要提交下列材料(不收費(fèi))： ——工傷認(rèn)定申請表; ——與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料; ——醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。 ——工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

4. 工傷認(rèn)定是決定下一步是否能享受工傷保險(xiǎn)及其待遇的重要一步，要抓緊去做。按規(guī)定勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

5. 按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，單位未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。賠償多少，要按勞動(dòng)能力鑒定的等級(jí)確定。

6. 要提醒你的是，按規(guī)定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。別讓單位侵害了你們的合法權(quán)益。

二、如果工傷認(rèn)定申請不成立，那么公司就不用給我醫(yī)藥費(fèi)了嗎

原則上或者說按法律規(guī)定，確實(shí)如此。

(一)、按《工作保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，只要構(gòu)成工傷的，無論公司有無過錯(cuò)，皆需承擔(dān)一定的責(zé)任。

(二)、如果不構(gòu)成工傷，此時(shí)，根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》的規(guī)定，要求公司承擔(dān)責(zé)任的前提是：公司有過錯(cuò)。

1、如果你不能提出公司具體有什么過錯(cuò)，那公司是無需承擔(dān)責(zé)任的;

2、當(dāng)然，如果員工是為了公司的利益而受傷的，按照無因管理原則，基于公平，公司應(yīng)當(dāng)在其受益范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、另外，公司從人道主義原則出發(fā)，對(duì)于本公司員工受傷或病患，應(yīng)當(dāng)給予必要的關(guān)心或幫助。

勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得報(bào)酬，當(dāng)勞動(dòng)者受到工傷的時(shí)候可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償。而勞動(dòng)者在受到工傷的時(shí)候擔(dān)心的一個(gè)問題就是工傷認(rèn)定用不用公司花錢。事實(shí)上是完全沒有必要為這件事情擔(dān)心的，因?yàn)樯衔囊呀?jīng)說明勞動(dòng)者在進(jìn)行工傷認(rèn)定的時(shí)候是不收費(fèi)的。

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誰能夠申請工傷認(rèn)定

對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服怎么辦