在上班過程中有時候會出現(xiàn)意外，肯定是屬于工傷的，那么在上班途中出現(xiàn)意外的話算不算工傷了？能申請工傷嗎？下面就由律霸小編來為您解答上下班途中發(fā)生交通事故算工傷嗎？希望能夠為您帶來一定的幫助，為您解答相關的疑問嗎？

依據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。條例規(guī)定，職工有六種情形之一，應認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

條例還規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工和用工單位因工傷認定發(fā)生爭議由用人單位承擔舉證責任。

國家勞動部于1996年8月12日發(fā)布了《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》，該辦法第8條對哪些情況可認定為工傷問題作出了明確的規(guī)定。按該規(guī)定，職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件：

第一，必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的交通事故;

第二，必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故;

第三，必須是本人沒有責任或者不是主要責任;

第四，必須是因機動車而引起的道路交通事故。

一、受害人身份證復印件及個人申請(寫明事故經(jīng)過和所受傷害情況，包括時間、地點、現(xiàn)場證人及用人單位對傷害事故是如何處理的，是否報送安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門及事故結案情況)。

二、二人以上證人證言、身份證明及身份證復印件(事發(fā)第一現(xiàn)場證人的所見所聞);

三、受傷害人與用人單位存在勞動關系的證明材料(勞動合同、工作證、押金條等)

受傷害職工與用人單位之間因勞動關系發(fā)生爭議的，當事人應向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關系，依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定的時限內(nèi)。

四、用人單位的營業(yè)執(zhí)照復印件或者工商行政管理部門出具的查詢證明;

個人申請應提供用人單位情況：(1)、用人單位全程，詳細地址，郵政編碼，聯(lián)系方式;(2)、工商注冊機關名稱;(3)、法人代表姓名，聯(lián)系方式;

五、受傷害人的初診病歷、住院病歷、診斷證明或職業(yè)病診斷證明書;

六、受傷害人委托他人申請的，提供授權委托書及受委托人的身份證明;

七、全部報送認定材料須為a4紙，有復印件的須提供原件由勞動部門進行審核;

八、提交上述材料后，填寫《工傷認定申請表》，申請工傷認定。

九、其它需要提供的材料：

(1)、交通事故須出具交通管理部門的《交通事故責任認定書》。

(2)、企業(yè)內(nèi)發(fā)生的交通事故須出具企業(yè)車輛管理部門出具的《交通事故責任認定書》。

(3)、在履行工作職責中被人毆打致殘者，須出具公安部門或法院的判決書。

根據(jù)以上資料我們可以了解到上下班途中發(fā)生交通事故算工傷嗎？在上班過程中是否認定為工傷必須符合在上下班為工傷的條件，如果不符合工傷條件是不會被視為工傷的條件，所以在上班過程中出意外可能屬于工傷也有可能不屬于工傷。

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