在日常生活中，工作中受傷的事情時有發(fā)生，為了維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，就有了相關(guān)的法律法規(guī)，很多時候我們都需要采取工傷取證的方式來享受工傷待遇。那么如正確地去工傷認(rèn)定勞動局取證呢?下面看看小編的總結(jié)吧。

一、工傷認(rèn)定由哪個部門來做

工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門作出。

在現(xiàn)階段，各地統(tǒng)籌地區(qū)不是按統(tǒng)一的行政級別設(shè)置的，而是根據(jù)具體情況設(shè)定的。這一點必須明確。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工傷保險基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實行全市統(tǒng)籌;其他地區(qū)，如自治州、地區(qū)行署等地的統(tǒng)籌層次，由各省、自治區(qū)確定。需說明的是，直轄市實行的是省級統(tǒng)籌，但其不承擔(dān)工傷認(rèn)定的具體事項。為此，《工傷保險條例》第17條第3款規(guī)定，應(yīng)由省級勞動保障行政部門進(jìn)行的工傷認(rèn)定，按照屬地原則由設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門進(jìn)行。在申請工傷認(rèn)定時還應(yīng)提交以下材料：

(1)工傷認(rèn)定申請表。

(2)受傷害職工的身份證復(fù)印件。

(3)勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明。

二、各級司法鑒定機構(gòu)的職責(zé)是如何規(guī)定的

勞動鑒定機構(gòu)的組織形式一般為“勞動鑒定委員會”，在有的中小型企業(yè)稱為“勞動鑒定小組”?？h以上勞動鑒定委員會一般由勞動、衛(wèi)生、人事等行政管理部門和工會的主管領(lǐng)導(dǎo)組成。少數(shù)地方還吸收物價、民政等部門的同志和大醫(yī)院院長參加。勞動鑒定委員會主任大都由勞動行政部門的主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任或由市、縣的政府負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

三、工傷認(rèn)定證據(jù)不足,勞動局有義務(wù)調(diào)查取證嗎

雖然我們是去工傷認(rèn)定勞動局取證，但是工傷事故屬于民事糾紛，本著誰主張誰舉證的基本原則，所以勞動局并不承擔(dān)調(diào)查取證的責(zé)任。但是如果你有證據(jù)證明對你有利的證據(jù)保存在哪個部門，因為你沒有調(diào)查權(quán)限而無法調(diào)取的，可以委托律師或者申請勞動局去該部門調(diào)取相關(guān)資料。

綜上，去工傷認(rèn)定勞動局取證時我們一定要帶好相關(guān)的材料，且工傷認(rèn)定證據(jù)不足時，勞動局沒有義務(wù)調(diào)查取證，同時我們也需要對本地相關(guān)的司法鑒定機構(gòu)有所了解。

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