一、在單位崴腳怎么申請(qǐng)工傷？

在單位崴腳申請(qǐng)工傷的步驟和流程具體如下：

(一)工傷申報(bào)：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向參保區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

(二)工傷認(rèn)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

(三)就醫(yī)：職工治療工傷應(yīng)當(dāng)?shù)捷爡^(qū)內(nèi)工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī);情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救，待病情相對(duì)穩(wěn)定后，按規(guī)定轉(zhuǎn)往工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。

(四)勞動(dòng)能力鑒定：職工發(fā)生工傷，進(jìn)行工傷認(rèn)定后，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定或停工留薪期滿(mǎn)后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，需進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定者，先到所在區(qū)縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)初次鑒定。

個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定須攜以下材料：

( 1 )員工和用人單位有效的書(shū)面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明;

( 2 )《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》;

( 3 )員工本人身份證和工作證(或工卡);

( 4 )員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過(guò));

( 5 )有關(guān)旁證材料(如目擊證人書(shū)面證明材料現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、口供記錄等);

( 6 )道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)、常住地址證明材料等(屬交通事故的);

( 7 )工傷認(rèn)定所需的其他材料;

( 8 )受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的)。

綜上，雖然崴腳可能相對(duì)來(lái)說(shuō)是比較小的傷情，但是作為單位的一份子，根據(jù)國(guó)家的要求是必須讓單位對(duì)員工的人身負(fù)責(zé)的，就算是比較小的傷害，也必須進(jìn)行合理的賠償以保護(hù)勞動(dòng)者的利益，而崴腳后的員工可以去社保部門(mén)請(qǐng)求認(rèn)定和鑒定就可以索要賠償了。

工傷認(rèn)定的費(fèi)用應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)

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