一、用人單位如何確定工傷醫(yī)療期?

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

(1)實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

(2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

二、工傷醫(yī)療期間享受什么工資福利待遇

(一)工傷職工到規(guī)定的醫(yī)療機構(gòu)治療工傷的享受工傷醫(yī)療待遇。

1、治療所需的掛號費、醫(yī)療費、藥費、住院費等費用符合有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金中支付。

2、職工治療工傷需要住院的，由所在單位按照因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)治療的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

3、工傷職工需要停止工作接受治療的，享受停工留薪期待遇，該期期滿后，需要繼續(xù)接受治療的，繼續(xù)享受1、2項的工傷醫(yī)療待遇。

(二)工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法辦理。從相關(guān)的規(guī)定中可以知道，確定工傷醫(yī)療期的時間，需要結(jié)合工傷職工在該單位的實際工作年限，也就是說工作年限越長的，那么工傷醫(yī)療期的時間也就相對要長一些。

職工受到工傷事故的，是需要按照法律規(guī)定的程序來申請工傷賠償?shù)?，不同的工作年限所涉及到的工傷醫(yī)療期時間也是不同的，如果對相關(guān)情況的認(rèn)定不清楚的，可以聘請律師來進(jìn)行認(rèn)定，并按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行合法的處理。

申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)知道的法律知識

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