一、勞動(dòng)法加班期間死亡可以認(rèn)定為工傷嗎？

加班死亡的是可以認(rèn)定為工傷的；根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。反之，如果突發(fā)疾病沒有死亡或者在經(jīng)搶救在48小時(shí)內(nèi)沒有死亡的，即便這個(gè)疾病是在工作時(shí)突發(fā)的，也不屬于工傷。祥云廠的這個(gè)員工是在廠里加班時(shí)突發(fā)的疾病，而且是在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，符合工傷認(rèn)定的工作崗位要求;雖然加班時(shí)間不是廠里規(guī)定的正常時(shí)間，加班時(shí)間也屬于工作時(shí)間，故也符合工傷認(rèn)定的時(shí)間要求。祥云廠已經(jīng)為這個(gè)員工繳納了工傷保險(xiǎn)，應(yīng)該在事發(fā)后一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)行政主管部門(一般是勞動(dòng)局或者人社局的工傷科)申報(bào)工傷(工亡)認(rèn)定，再申領(lǐng)一次性工亡補(bǔ)助金。

二、申請認(rèn)定工傷應(yīng)提交以下證明材料：

1.《工傷認(rèn)定申請書》;

2.指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書和職業(yè)病診斷證明;

3.企業(yè)的工傷報(bào)告，屬于統(tǒng)計(jì)范圍的因工傷亡事故，提交安全監(jiān)察部門的結(jié)案批復(fù);

4.工傷職工的身份證明及與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明;

5.其他相關(guān)證明材料：

(1)屬于交通事故，提交公安交通管理部門的責(zé)任裁決書或相關(guān)的處理證明;

(2)屬于因工外出期間失蹤的，提交人民法院宣告死亡的裁定書;

(3)屬于因工作緊張突發(fā)疾病的，提交企業(yè)出具的工作緊張的證明材料。

(4)屬于因工因戰(zhàn)致殘的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的，提交《傷殘軍人證》及醫(yī)院的舊傷復(fù)發(fā)診斷證明;

(5)屬于從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國國和社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的，應(yīng)有企業(yè)或者縣級政府民政部門、公安部門出具的證明;

(6)其他特殊情況，提交認(rèn)定工傷所需的證明材料。

6.企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、企業(yè)勞動(dòng)(人事)部門介紹信、辦理人身份證明。

企業(yè)提出工傷認(rèn)定申請時(shí)應(yīng)填寫《企業(yè)職工傷亡事故登記表》

個(gè)人提出工傷認(rèn)定申請時(shí)，免去提交第3項(xiàng)證明材料。 　

親屬代表工傷職工提出工傷認(rèn)定申請的，應(yīng)同時(shí)提交工傷職工委托證明、親屬關(guān)系證明。

企業(yè)工會(huì)組織代表工傷職工提出工傷認(rèn)定申請的，應(yīng)同時(shí)提交企業(yè)工會(huì)介紹信、辦理人身份證明

綜合上面所說的，加班期間死亡的那么就是意味著在工作時(shí)間而發(fā)生的意外，對于此行為只要符合條件就可以得到工傷部門的認(rèn)可，從而得到相應(yīng)的待遇，所以，在處理的時(shí)候就需要先認(rèn)定，只有認(rèn)定出來的結(jié)果是屬于工傷的，那么才可以申請賠償。

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