一、侵權(quán)責(zé)任法關(guān)于工傷的歸責(zé)原則是什么?

我國工傷認(rèn)定的歸責(zé)原則是無過錯責(zé)任原則，我國《侵權(quán)責(zé)任法》上的無過錯責(zé)任原則為：行為人損害他人民事權(quán)益，不論行為人有無過錯，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，依照其規(guī)定。工傷賠償責(zé)任的特殊性體現(xiàn)在賠償責(zé)任不因受傷害者對損失的發(fā)生存在過失而得以免除。例如施工人員沒有按照的要求佩戴安全帽，從而被現(xiàn)場墜落物砸傷不能免除用人單位的責(zé)任。也就是說，工傷受害者的損失，不論其發(fā)生的事由、原因、過錯的有無及程度，都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)全部責(zé)任。

根據(jù)《工傷保險條例》：社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或其近親屬和該職工所在單位。

社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

二、工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)

《工傷保險條例》第三章對工傷范圍作出了規(guī)定，凡符合下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。

第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

之所以規(guī)定工傷事故的規(guī)則原則為無過錯責(zé)任原則，其實也是要求用人單位在日常工作生產(chǎn)中應(yīng)該時刻加強安全監(jiān)督。日常如果能夠通過相關(guān)的管理制度加強職工個人的安全意識，這樣勞資雙方也都是有益處的。