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寧波
工傷賠償是由單位賠償還是社保賠償?
我們都知道在與用人單位簽訂勞動合同之后，用人單位要依法為勞動者繳納社會保險，繳納的基數(shù)根據(jù)每個公司的實際情況來定。社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，是對喪失勞動能力或者是暫時失去勞動崗位、因個人健康原因造成損失人口的一種社會和經(jīng)濟制度，那么在被保人因工負傷后，社保會賠償嗎?
根據(jù)我國法律規(guī)定，如果用人單位為勞動者參加工傷保險，那么申報將負責治療工傷的醫(yī)療費用、工傷康復費用、住院伙食補助費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通、食宿費用、生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費、一次性傷殘補助金、喪葬補助金、一至四級傷殘職工的傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、安裝配置傷殘輔助器具所需費用將由社保承擔，停工留薪期的工資福利待遇、停工留薪期的生活護理費、保留勞動關系但難以安排工作的五至六級傷殘職工的傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付。
需要注意的是社保只負責賠償屬于工傷保險基金的支付項目，如果用人單位沒有為勞動者參加保險，那么所有的費用都將由用人單位一人承擔。工傷賠償基數(shù)是按照受傷之前的12個月實際正常工作月份應發(fā)平均工資計算，如果社保賠償?shù)募夹g與實際工資存在較大的差異，那么單位就要承擔差額的賠償。
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