一、非過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同有哪些情況

1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。

勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，有權(quán)在醫(yī)療期限內(nèi)進(jìn)行治療和休息，不從事勞動(dòng)。但醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者就有義務(wù)回用人單位參加勞動(dòng)。如果勞動(dòng)者因身體健康問題不能勝任工作，用人單位有義務(wù)為其調(diào)動(dòng)工作崗位，選擇其力所能及的崗位工作。如果勞動(dòng)者對(duì)用人單位重新安排的工作也無(wú)法勝任，說(shuō)明勞動(dòng)者履行合同已經(jīng)不能，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

這里所謂的“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者完成同工種、同崗位人員的工作量。如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行必要的培訓(xùn)，幫助勞動(dòng)者提高勞動(dòng)技能，使其適應(yīng)用人單位工作的需要，也可以調(diào)整其工作崗位。如果用人單位盡了這些義務(wù)，勞動(dòng)者仍不能勝任工作的，說(shuō)明勞動(dòng)者不具備在該用人單位就職的能力，用人單位可以解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

但是，用人單位不能隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位或故意提高工作強(qiáng)度和提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成任務(wù)，借口勞動(dòng)者不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的程序及后果有哪些

符合以上三種非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，但必須履行法定的程序，否則不能行使解除權(quán)。非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，如果用人單位不愿意履行提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者的程序，可以額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資(代通知金)后解除勞動(dòng)合同。用人單位解除勞動(dòng)合同后還應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這類勞動(dòng)單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)辦理。我國(guó)的勞動(dòng)部門對(duì)這類案件進(jìn)行調(diào)查，確保這類勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如違法解除的，應(yīng)積極地賠償這類勞動(dòng)者的合法損失，按照法律規(guī)定進(jìn)行辦理。

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