一、工傷住院護理費標準是多少?

“護理費數額是由護理人員的收入狀況、護理人數、護理期限、護理級別等要素綜合決定的。

1.護理人員的收入狀況

1.1護理人員有收入的，按照誤工費的規(guī)定計算。

1.2護理人員沒有收入的，無論受害人是否實際支付給護理人員以報酬，均統(tǒng)一參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算

二、護理費計算法律規(guī)定：

《工傷保險條例》規(guī)定“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責”。

1，前提條件是“生活不能自理”。生活自理程度分為“生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理”，具體是哪個級別，是需經勞動能力鑒定委員會確認的(停工留薪期后)。確認后，按《工傷保險條例》所規(guī)定的標準執(zhí)行，這是由工傷保險基金支付，不是公司負責。

2，如果員工要求的陪護費，應按《工傷保險條例》執(zhí)行;對于人身損害賠償案件，依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規(guī)定，護理費根據護理人員的收入狀況確定，護理人員有收入的，參照誤工費規(guī)定計算。誤工費按照實際減少的收入計算。

該員工停工留薪期中護理問題，“由所在單位負責”，可以理解為要么派員護理，要么支付護理費。

3，所在單位負責支付護理費的期間是停工留薪期。公司不負責此后所發(fā)生的護理費。公司在此期間支付護理費按什么標準?《工傷保險條例》沒有明確說明。我們認為參照《工傷保險條例》第三十二條所規(guī)定的“標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%?！笔潜容^適合的，不能以其愛人的誤工費來計算。

4，對于實際操作，公司應從員工不能自理級別、住院天數、實際護理時間、其陪護人員的單位聯系方式、其陪護人員的工資及繳稅證明等角度進行審核。

三、根據《工傷保險條例》第三十一條第三款規(guī)定，

工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由用人單位負責。

如用人單位未提供護理或者同意職工自己安排護理的，護理費標準按以下情形處理：

1，住院期間有專門護工護理的，按護理費單據載明的金額確定;

2，安排有固定收入來源的親屬護理的，按其親屬收入證明載明的金額確定，但一般不得超過當地上一年度職工社會平均工資;

3，安排無固定收入來源的親屬護理的，可按當地一般護工市場價格水平確定。

綜上所述，工傷職工生活不能自理停工留薪期護理費，由所在單位負責，單位未提供護理或者同意職工自己安排護理的，住院期間護理費護理費單據金額確定，有固定收入的親屬護理的，按其親屬收入證明確定，不得超過當地上一年度職工社會平均工資。

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