一、單位放長(zhǎng)假怎么解除勞動(dòng)合同?

單位放長(zhǎng)假可以等到上班之后再次解除勞動(dòng)合同，或者是提前的遞交解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)書，因?yàn)閷?duì)于勞動(dòng)者這個(gè)方面來(lái)說(shuō)的話，法律當(dāng)中是保護(hù)他辭職的權(quán)利的，任何的勞動(dòng)者可以自由的進(jìn)行選擇，但是需要提前通知用人單位，自己要辭職。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)期限。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長(zhǎng)時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間。不管時(shí)間長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。

二、解除固定期限勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者權(quán)益保障的一張“護(hù)身符”，在勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)靈活和復(fù)雜的今天更是如此。因?yàn)橹鬏o分離輔業(yè)改制、掛名掛靠、停薪留職、自動(dòng)離崗……種種“新關(guān)系”會(huì)使用人單位和勞動(dòng)者都感到發(fā)暈。在勞動(dòng)關(guān)系的變更中，用人單位和勞動(dòng)者不禁會(huì)提出這樣的問(wèn)題：“什么樣的勞動(dòng)合同被解除，企業(yè)要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?”“勞動(dòng)合同履行過(guò)程中情況發(fā)生變化怎么辦?”日前，我省下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同管理 妥善處理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的意見》，對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行了明文規(guī)定。

A 何種情況解除、中止勞動(dòng)關(guān)系

“停薪留職”：?jiǎn)挝粵](méi)有崗位或者無(wú)法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同。但“停薪留職”期間可不作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。

“放長(zhǎng)假”：因單位原因放長(zhǎng)假的職工，沒(méi)有崗位或無(wú)法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同?！胺砰L(zhǎng)假”期間作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。

“長(zhǎng)期病號(hào)”：請(qǐng)長(zhǎng)期病假的職工，醫(yī)療期滿回原崗位工作的，用人單位可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;既不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

日常生活當(dāng)中經(jīng)?？梢钥吹接幸恍﹦趧?dòng)者卻是因?yàn)樵诠ぷ鞣矫娌⒉皇翘貏e的順利，所以想要離開這個(gè)工作崗位，換一個(gè)新的環(huán)境，這是法律當(dāng)中所支持允許的，但是為了不給用人單位造成一定的生產(chǎn)性的損失的話，需要提前的通知一下。

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