一、因曠工解除勞動(dòng)合同工資還會(huì)有嗎?

有的，按照公司的薪酬管理規(guī)定進(jìn)行結(jié)算，通常應(yīng)得工資扣除因?yàn)闀绻ひ蟮目劭詈笫强梢阅玫降墓べY。因曠工被開除的，在《勞動(dòng)合同法》上，屬于被用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同。

用人單位解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)依法支付工資，但不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位沒有法律依據(jù)不得克扣工資。勞動(dòng)者取得工資是依法享有的權(quán)利。

用人單位拒不支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門投訴，由勞動(dòng)部門責(zé)令其支付。

曠工一般是用人單位通過內(nèi)部管理制度來規(guī)定的，內(nèi)部管理制度的制定必須符合三個(gè)要件：合法性、民主性、公示性，符合三要件的管理制度才發(fā)生法律效力。

二、法律依據(jù)是什么?

1、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

被辭退公司卻不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，由其責(zé)令公司支付拖欠工資，逾期不支付的，加付賠償金。

3、《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

單位是不能克扣勞動(dòng)者的工資的，如果是單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬或者是不為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者是有權(quán)隨時(shí)辭職的，此時(shí)勞動(dòng)者辭職就不構(gòu)成勞動(dòng)合同違約，并且此時(shí)勞動(dòng)者還可以要求用人單位依據(jù)自己的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償呢

擅自離職解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)賠償單位損失嗎？

單位違法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些