一、解除勞動合同公告需要送達嗎?

解除勞動合同公告是需要送達公告的，當發(fā)生解除勞動合同事件時，法院的開庭通知偶爾會采取公告送達(當事人下落不明)或留置送達(拒絕簽收)的方式，但不一定需要簽收。然而，實際操作中在送達解除勞動合同的時候，往往不會直接采用公告送達，而是其他送達方式?jīng)]生效時才會采用。

勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下.互相協(xié)商，在彼此達成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權(quán)益的重要保證。

二、關(guān)于勞動合同解除的一些規(guī)定

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的。

2、《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第29條

(1)勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可依據(jù)勞動法第三十九條解除勞動合同?！氨灰婪ㄗ肪啃淌仑熑巍笔侵福罕蝗嗣駲z察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。

(2)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者與用人單位通過訴訟的方式解除勞動合同時，司法機關(guān)可以按照相關(guān)的法律規(guī)定來進行會辦理，在受理相關(guān)案件后，應(yīng)當對雙方當事人進行傳喚，并了解相關(guān)的訴訟案件的事實情況，在做出判決后，應(yīng)當及時將解除勞動合同的公告和通知送達到雙方當事人，以明確相關(guān)情況的解決情況。

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