一、工傷待遇仲裁受理的時效一般為多久？

1、工傷待遇糾紛，屬于勞動糾紛，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動糾紛申請勞動仲裁的時效為一年;

2、這個期限，從受傷職工的勞動能力鑒定報告出來后算起;

3、法律依據(jù)《工傷保險條例》

第五十四條　職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

二、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、工傷賠償的仲裁時效具有以下四個方面的突出特征：

1、從工傷賠償仲裁時效的前提看，必須是用人單位的勞動者受到了工傷，從其受工傷后的某一時間點開始起算。

2、在仲裁時效超過后權(quán)利人所喪失的并非是向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁的權(quán)利，權(quán)利人仍有權(quán)向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，不過勞動爭議仲 裁機構(gòu)不再保護其權(quán)利;

3、工傷賠償仲裁時效具有強制性，法律關(guān)于仲裁時效的規(guī)定，屬于強制性規(guī)范，當(dāng)事人不得協(xié)議排除對仲裁時效的適用，也不得協(xié)議變 更仲裁時效的期間;

4、工傷賠償仲裁時效具有特殊性，即是指工傷賠償仲裁時效不同于其他勞動爭議仲裁案件的時效，其起算點有所不同。

四、勞動仲裁的基本程序

1.爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書

2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;

3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人

4.開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。

5.調(diào)解

6.調(diào)解不成，裁決。

綜合上面所說的，勞動者在與用人單位出現(xiàn)糾紛的時候是可以申請勞動仲裁來進行處理的，但是一般對于申請都是有時間限制的，如果超過了限制那么法院就不會再進行受理，所以，受害者一定要把握好時間，用法律來保護自己的合法權(quán)益。

勞動仲裁程序的時間是多久

不服勞動仲裁起訴時間是多久

勞動仲裁程序