一、工作時(shí)在工地受傷誤工費(fèi)該誰出?

如果確認(rèn)是工傷，誤工費(fèi)就應(yīng)該由建筑單位承擔(dān)。誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

無固定收入包括兩類人員，一是從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)生產(chǎn)的農(nóng)村村民;二是有街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者有關(guān)憑證，在醫(yī)療事故發(fā)生前從事某種勞動(dòng)，其收入能維持本人正常生活的，包括承包經(jīng)營戶、城鄉(xiāng)個(gè)體工商戶、打工者(散工、短工、臨工)、家庭勞動(dòng)服務(wù)人員等。均按醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。

二、工傷停工留薪期如何確定?

工傷停工留薪期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限。

停工留薪期先由企業(yè)根據(jù)《山東省工傷職工停工留薪分類目錄》(青勞社[2006]58號)相關(guān)條目確定。具體程序是：職工發(fā)生工傷經(jīng)搶救或治療后，應(yīng)及時(shí)將工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的診斷證明報(bào)送給所在單位,申請停工留薪和工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》，確定其停工留薪期限，并書面通知工傷職工本人。同時(shí)，向勞動(dòng)保障行政機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請。

工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長停工留薪期。

三、工傷認(rèn)定流程

1、申請：職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病(以下統(tǒng)稱“職工受傷害”)之后，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，向所屬區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未申請的，職工或者其近親屬或者工會(huì)組織在職工受傷害之日起1年內(nèi)，可以直接向所屬區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請。用人單位因特殊原因要求延長工傷認(rèn)定申請時(shí)限的，應(yīng)當(dāng)在職工受傷害之日起30日內(nèi)，向所屬區(qū)人社局提出書面申請，并說明延期理由。經(jīng)區(qū)人社局審核符合條件的，可予適當(dāng)延長申請時(shí)限。

2、受理：區(qū)人社局收到工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請材料收件回執(zhí)》和《工傷認(rèn)定申請材料清單》。申請材料不完整的，區(qū)人社局應(yīng)當(dāng)場或在15日內(nèi)，出具《工傷認(rèn)定申請補(bǔ)正材料通知書》，一次性告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料及期限。

3、審查：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，可以根據(jù)需要對申請人提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

4、決定：區(qū)人社局自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并出具《工傷認(rèn)定決定書》;對事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并出具《工傷認(rèn)定決定書》。作出工傷認(rèn)定決定需以有關(guān)部門的結(jié)論或關(guān)聯(lián)性技術(shù)鑒定為依據(jù)的，在尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定的時(shí)限中止，并書面通知申請人。

5、送達(dá)：區(qū)人社局在20日內(nèi)將《工傷認(rèn)定決定書》送達(dá)工傷職工(或近親屬)和用人單位。

如果在工地受傷的這種情況完全是工作人員自己導(dǎo)致的，比如，喝了酒或者吸了毒的狀態(tài)下仍然上班，那誤工費(fèi)及其它的一切損失都由該工作人員自己來承擔(dān)，因?yàn)橐膊皇侵灰诠さ厥軅鸵欢ㄊ枪?。只有確認(rèn)了是工傷的情況下，誤工費(fèi)才應(yīng)該由公司來承擔(dān)的，因?yàn)楣麊T工享有停工留薪待遇。

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