雖然作為讀者，我們應(yīng)該都能聽說過誤工費(fèi)的相關(guān)賠償標(biāo)準(zhǔn)，那么如果是有單位的，在發(fā)生誤工費(fèi)期間，與公司能夠同時(shí)得到嗎？根據(jù)相關(guān)的說法，一般誤工費(fèi)是對(duì)方給的，單位是發(fā)工資，并且是不能夠同時(shí)拿到的，具體來看下面的文章。

誤工費(fèi)是對(duì)方給，工資是單位發(fā)。一般不能同時(shí)拿到。

《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”據(jù)此，職工治療工傷休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)向職工支付待遇。因第三人侵權(quán)導(dǎo)致職工工傷的，根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工既可以向侵權(quán)的第三人要求民事侵權(quán)賠償，也可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。

最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第8條規(guī)定：“職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對(duì)第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持。職工因第三人的原因?qū)е鹿鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外?！备鶕?jù)上述規(guī)定，當(dāng)工傷待遇與民事侵權(quán)產(chǎn)生競合時(shí)，除工傷醫(yī)療費(fèi)用外，法律不禁止工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇后再獲得民事賠償。《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》沒有規(guī)定第三人侵權(quán)造成工傷的，應(yīng)當(dāng)扣減第三人賠償?shù)恼`工費(fèi)，因此職工在已經(jīng)獲賠誤工費(fèi)的情況下，仍有權(quán)享受停工留薪期工資。

在看過本篇文章，小編認(rèn)為讀者就能夠?qū)φ`工費(fèi)的賠償?shù)木唧w細(xì)則，有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)和了解，那么也就意味著，如果發(fā)生勞務(wù)費(fèi)，應(yīng)該由第三方的相關(guān)人員進(jìn)行賠償，如果不能進(jìn)行賠償?shù)模瑧?yīng)該通過法律手段來進(jìn)行維權(quán)。

沒有工作的人能否要求誤工費(fèi)的賠償?

誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)2020

交通事故：超高修理費(fèi)、及虛構(gòu)的誤工費(fèi)租車費(fèi)被駁回