一、勞動(dòng)合同已解除的證明什么時(shí)候出具?

《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，提前30天申請(qǐng)辭職，而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，那么公司必須開具解除勞動(dòng)合同證明，不然，勞動(dòng)者反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，造成勞動(dòng)者損失的，可以要求公司賠償。如果公司拒不出具解除勞動(dòng)合同可以到勞動(dòng)部門投訴。

二、解除勞動(dòng)合同的程序和要求是什么?

具備解除勞動(dòng)合同的條件，并不意味著當(dāng)事人便可擅自解除合同或者不辭而別，解除勞動(dòng)合同在條件具備的情況下，還要按照法定的程序和要求履行有關(guān)手續(xù)：

1、除試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同外，雙方當(dāng)事人任何一方要求解除勞動(dòng)合同都必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù);

2、企業(yè)提出解除與職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)組織的意見(jiàn);

3、解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門備案;

4、解除勞動(dòng)合同時(shí)，除因被辭退或除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑而解除勞動(dòng)合同的外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照工人在本單位工作的年限發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ);

5、根據(jù)解除勞動(dòng)合同的不同情況，分別按有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，交由本人辦理待業(yè)登記手續(xù)。

三、職工離職的情況包括哪些?

職工遇有下列情況之一時(shí)，可以提出與所在單位解除勞動(dòng)合同：

1、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的;

2、企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、經(jīng)企業(yè)同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;

4、企業(yè)不履行勞動(dòng)合同或者違反國(guó)家政策，法規(guī)，侵害工人合法權(quán)益的;

5、因生產(chǎn)、工作需要，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，需要跨地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位的。

綜上所述，在職員工有更好發(fā)展機(jī)會(huì)或者崗位時(shí)，可以提前向公司提出離職，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)辦理好離職手續(xù)的，公司會(huì)出具解除合同證明，這個(gè)是有時(shí)效限制的，在一個(gè)月內(nèi)。不要小看這個(gè)證明，這是離職人員領(lǐng)取失業(yè)金的必需材料之一，公司不能不給。

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