一、交通事故誤工費有年齡限制是否合理？

法律上對交通事故誤工費賠償年齡沒有明確限制，在法定工作年齡內(nèi)具有勞動能力的人，并且有實際的收入的人才能享受誤工費賠償。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第二十條　誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

對于童工、退休職工、返聘職工等發(fā)生交通事故，應(yīng)否獲得誤工費賠償?

對于童工、退休以后再從事其他勞動或被原單位反聘的退休人員在人身損害賠償類糾紛案件中造成的實際收入減少如何賠償?shù)膯栴}，目前我國法律尚沒有明確規(guī)定。《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者的退休年齡為男60歲、女55歲，特殊的行業(yè)尚有不同的規(guī)定。

1、我國法律禁止使用童工，因此未達到16周歲的工作和勞動收入，法律是不予認可的，所以得不到誤工費賠償。

2、依據(jù)國家法定的企業(yè)職工退休年齡，超出上述年限的人員，其工作和勞動收入作為誤工費計算，一般來說也是不予認可的，想得到誤工費賠償需要提供有利的證據(jù)。

3、退休職工有退休金，其因受傷沒有造成實際工資的減少，因此得不到誤工費。但如果有證據(jù)能夠證明其再從事其他勞動，是否能夠得到賠償尚待探討。

4、返聘職工不僅有退休金，還有返聘工資，其因受傷造成的返聘工資損失應(yīng)當(dāng)?shù)玫劫r償。

5、誤工費的賠償是以實際勞動能力為基礎(chǔ)的，因而對農(nóng)村和一些特殊工種的退休人員的誤工費賠償，并不無完全是以退休年齡進行限制的。

綜上所述，在交通事故中如果受害的是在法律規(guī)定中本應(yīng)該退休或者還沒有進入工作年齡的人，但是實際上他們卻在生活中已經(jīng)有了一定收入的情況還是應(yīng)該突破對年齡的限制而賠付相應(yīng)的誤工費的，否則一味依照原則進行賠償就是不公平的。

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