誤工費(fèi)根據(jù)最高人民法院制定的解釋可以分為多種級(jí)別，每個(gè)級(jí)別的賠償標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，誤工費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)很?chē)?yán)格，要涉及到是否有 固定收入，其次，也要隨著受害人的固定收入的多少而發(fā)生改變，這樣做合乎情理也合乎法理。而誤工費(fèi)十級(jí)是誤工費(fèi)中的一個(gè)等級(jí)，那么誤工費(fèi)十級(jí)能夠獲賠多少錢(qián)?

與個(gè)人工資和所在地工傷保險(xiǎn)政策有密切關(guān)系，所以建議撥打12333社保服務(wù)熱線(xiàn)咨詢(xún)。

一、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第六十四條　本條例所稱(chēng)工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

本條例所稱(chēng)本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

?誤工費(fèi)這種變量很大的賠償費(fèi)用，有著很多的不可控因素，而十級(jí)工傷是整個(gè)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)中最低的工傷等級(jí)，相應(yīng)的工傷誤工費(fèi)也會(huì)比較低，從一定程度上來(lái)說(shuō)，十級(jí)誤工費(fèi)不僅僅可以享受到七個(gè)月的個(gè)人工資，也可以得到很多的福利待遇，所以可以看的出來(lái)誤工費(fèi)十級(jí)是比較多的。

2020年車(chē)禍誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

工傷中誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)2020