當(dāng)我們在進行勞動作業(yè)的時候，可能會因為工作受傷，這時就可以進行工傷保險待遇申請了。但是有人可能會由于某些原因不能及時申請工傷保險待遇的，這是他們就會擔(dān)心錯過工傷保險待遇申請時間。那么，工傷保險待遇有時效呢？

一、其實，現(xiàn)實中，關(guān)于工傷保險賠償主張超過勞動仲裁時效的情況基本上很少見，但有時會因為種種其它原因而出現(xiàn)。

所謂仲裁時效，是指權(quán)利人向仲裁機構(gòu)請求保護其權(quán)利的法定期限，即權(quán)利人在法定期限內(nèi)沒有行使權(quán)利，即喪失提請仲裁以保護其權(quán)益的權(quán)利。對于工傷賠償主張的仲裁時效，一般情況下，有這么幾種認識：其一，認為工傷職工在停工留薪期滿即應(yīng)當(dāng)?shù)綅徤习啵@時起算仲裁時效;其二，工傷認定結(jié)論出來后，工傷職工就應(yīng)知道其構(gòu)成工傷并向用人單位主張權(quán)利;其三，用人單位出具通知要求工傷職工上班的時段為準(zhǔn);其四，傷殘等級出來后，時效開始計算。筆者認為，應(yīng)當(dāng)以工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論收到之日起算一年時間，如在這期間未提出工傷保險待遇賠償，即視為超過勞動仲裁時效，喪失勝訴權(quán)。

二、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二十七條規(guī)定：

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、第二十七條規(guī)定是勞動仲裁關(guān)于時效方面的規(guī)定

其中第一款是普通時效，一年;第四款是特殊時效規(guī)定。對于工傷賠償只能適用普通時效。工傷賠償爭議有其特殊性，即據(jù)以賠償?shù)囊罁?jù)應(yīng)當(dāng)是勞動能力鑒定結(jié)論出來之后。因為如果沒有傷殘等級，就不能準(zhǔn)確計算出工傷職工所應(yīng)享有的工傷待遇。有一種比較普遍的現(xiàn)象就是工傷職工受傷后就一直不到單位上班，如果用人單位在這期間曾通知工傷職工到廠上班而其未予理睬，那么從通知到廠日起，單位就可不予支付相關(guān)工資福利待遇。但不能起算時效，因為這時鑒定結(jié)論可能也沒出來。這種情況可視為時效中斷。如果用人單位一直沒有通知工傷職工回廠上班，工傷職工也沒有主動要求上班，應(yīng)該說雙方都存在責(zé)任。這時鑒定結(jié)論沒有出來，從職工的停工留薪期滿，如工傷職工已經(jīng)完全痊愈，這種情況應(yīng)視為時效中止。中止期間，用人單位可不支付工資福利待遇。只待雙方就是否解除或存續(xù)勞動關(guān)系作出真實意思表示時，再作定論。

通過上面的解釋我們可以看出，對于“工傷保險待遇有五時效”這個問題的解釋應(yīng)該就是判決申請工傷勞動保險待遇的時效超出是很少見的。我國的勞動法保障勞動者的利益，勞動者因為工作受傷的，就要獲得工傷保險待遇的賠償，這是有法律規(guī)定的。

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