在工人們工作的時候，或多或少會受到些不同程度的傷害的，那么對于這些不同程度受的傷的賠償標準是不同的。對于腳趾骨折也能算是工傷。那他的賠償會是怎么樣的呢？下面就是關于腳趾骨折工傷賠償標準這方面的法律知識，希望以下內容可以幫助到你們。

一、什么樣的算工傷?

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)、患職業(yè)病的;

(五)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

二、大腳趾骨折算幾級工傷呢？

1、首先申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結果索賠;

2、用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請;

3、未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資;

4、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;并在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系;

5、工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關系的，還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，等等。

具體數(shù)額須結合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定。

腳趾骨折工傷需要申請工傷的認定，然后再去做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結果進行相應的索賠。首次申請的工傷認定，是要根據(jù)鑒定結果索賠的。希望可以幫您解決相關的工傷賠償方面的問題。如果您還有任何其他疑問，請你去咨詢相關的律師。

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