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職工在工作過程中人身受到損害的，此時經(jīng)過認定屬于工傷的話，那么用人單位就應該根據(jù)實際的工傷情況，結合當?shù)仃P于工傷的賠償標準，對受傷職工作出賠償。那要是遭受工傷用人單位不賠償怎么辦呢？接下來，就讓律霸小編來為你做詳細解答吧。

一、遭受工傷用人單位不賠償怎么辦

職工受到工傷后，公司不按規(guī)定賠償?shù)?，可以按照如下步驟為自己維權：

1、先申請工傷認定

企業(yè)作為申請人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內。

職工作為申請人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內。

提醒注意：要是企業(yè)沒在規(guī)定的30日內申請工傷認定的，受傷職工千萬記得要在1年內去申請工傷。

2、等工傷認定決定

勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。

3、單位不承認工傷時

要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。

4、能協(xié)商就雙方協(xié)商

在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經(jīng)過其它程序。

5、協(xié)商不成申請仲裁

雙方協(xié)商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。

6、向法院進行起訴

受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。

二、還沒到上班時間突發(fā)疾病是工傷嗎?

雖然還沒到上班時間，但是員工發(fā)病時間與公司日常實際工作時間相吻合的，比如說在上班預備時間內，就符合《工傷保險條例》第十五條第一款第(一)項關于在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內搶救無效死亡的，屬于工傷認定范圍的規(guī)定。

要是職工或者其近親屬認為是工傷，但用人單位不認為是工傷的，用人單位需為此舉證證明。要是在規(guī)定的期限內，沒有有力證明員工不得認定為工傷或者視同工傷的法定情形，則需要認定員工工傷確認。

法律要求用人單位為職工購買工傷保險，而一旦發(fā)生工傷事故的，則具體的賠償就會由工傷保險經(jīng)辦機構作出賠償。否則的話，具體的賠償數(shù)額就由用人單位自行承擔。對于遭受工傷的勞動者來講，一定要知道應該怎樣來維權。