說的簡單點，工傷也就是職工在工作期間因工作的原因受到的人身損害。一些高危的作業(yè)中，勞動者發(fā)生工傷事故的情況有不少。對于勞動者來講，發(fā)生工傷后，最重要的莫過于工傷賠償?shù)膯栴}。具體來說，勞動者發(fā)生工傷后能主張哪些賠償呢？我們一起在下文中進行具體了解。

一、發(fā)生工傷后能主張哪些賠償

根據(jù)工傷保險條例，員工發(fā)生工傷后，可以主張的賠償項目根據(jù)傷亡情況的不同可以分為以下兩種情況：

1、員工發(fā)生工亡的情況。員工因工死亡后，賠償項目包括：喪葬費，供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補助金。

其中，喪葬費為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均;供養(yǎng)親屬撫恤金按照工亡職工本人工資的一定比例發(fā)放給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬;一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

2、員工發(fā)生工傷的情況。員工發(fā)生工傷后，賠償項目主要包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費、停工留薪期內(nèi)的工資、生活護理費、傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

二、工傷索賠的程序有哪些

1、工傷報告程序

用人單位為勞動者在工傷保險機構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。 單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。

2、工傷認(rèn)定程序

由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對工傷(亡)事故進行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認(rèn)可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。 注意工傷認(rèn)定的兩個時間：單位沒有提起工傷認(rèn)定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。社保經(jīng)辦機構(gòu)調(diào)查認(rèn)定后，書面通知單位及傷者。

3、工傷鑒定程序

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上(即走完工傷認(rèn)定程序后)，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

4、協(xié)商賠償程序

工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構(gòu)投保)，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。

5、勞動仲裁程序

與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

6、法院審理程序

對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

7、執(zhí)行程序

仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。

8、申訴程序

對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序。

發(fā)生工傷后，需要經(jīng)過一系列的程序，工傷職工或其家屬才能最終拿到工傷的賠償。而這其中，就包括了要進行工傷的認(rèn)定、工傷傷殘等級的鑒定等等。任何一個環(huán)節(jié)出錯，都有可能導(dǎo)致最后獲得的工傷賠償款是不合理的，甚至都無法拿到工傷賠償。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸周口律師。

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