公司主動辭退職工，不僅對公司還是對職工，都是一個悲傷的話題。但是公司主動辭退職工，但是對于絕大多數(shù)公司來說，是不得不面對的現(xiàn)實。公司戰(zhàn)略調(diào)整中，公司主動辭退職工、裁減職工是為了公司的未來的發(fā)展。公司辭退處理不好，對公司未來的發(fā)展會產(chǎn)生不利影響。

據(jù)了解，公司主動辭退職工中，基本都是勞動者出現(xiàn)了錯誤的，甚至是違法的情況，這種情況下公司是會主動辭退職工。但是一些企業(yè)的管理者也會存在這樣的錯誤，只不過錯誤不大而已。但是有的企業(yè)管理者對于辭退員工的規(guī)定并不熟悉，甚至是有錯誤的觀念，比如，有的企業(yè)管理者在試用期隨便把試用期的職工辭退了。反之我們可以列舉看似正確的辭退情況來做分析。比如說，是職工違紀(jì)，這時企業(yè)管理者可以主動辭退職工;但是還是要符合相關(guān)的程序的。只要是公司給被辭退的職工經(jīng)濟(jì)補償金并且要在辭退前提前一個月通知，在這種情況下，企業(yè)管理者可以主動辭退職工。

我們從中都可以看出，這些都是對不正確的做法。在企業(yè)的實際管理中是應(yīng)當(dāng)避免和防止的。實際中我們常常可以看到，許多由于企業(yè)管理者不懂辭退的規(guī)則辭退員工而引起的勞動仲裁或者是訴訟糾紛。這就告誡我們能在企業(yè)的管理中要特別注意辭退員工的規(guī)定。

違法的公司主動辭退職工主要表現(xiàn)為下面具體情形：

(1)、公司主動辭退職工職工事實依據(jù)不充分的情形;

(2)、公司主動辭退職工職工法律依據(jù)不準(zhǔn)確的情形;

(3)、公司主動辭退職工職工操作程序不合法的情形。

我們可以看出三種違法的公司主動辭退職工，往往會給給公司帶來不利影響。

根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同可以分為下面情形：

(一) 對于勞動者和公司通過協(xié)商解除勞動合同的情形。根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，雙方完全遵守著;意思自治原則。簽訂勞動合同的勞動者與勞動者所在公司如果協(xié)商一致，就可以自愿解除勞動合同。

(二)第二種情況就是用人公司單方解除勞動合同的情形，這種情形想又分不同的情況：

1、用人公司隨時解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，

a、勞動者在試用期間被認(rèn)定為不符合錄用條件的情形;

b、勞動者在雇傭期間嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律情形，又或者是用人公司規(guī)章制度的情形;

c、對于嚴(yán)重失職等，總之給所在公司利益造成重大損害的情形是可以被動單方辭退的;

d、對于被依法追究刑事責(zé)任的(這不是歧視，而是一個人的信譽)情形等。

(三)勞動者單方解除勞動合同。也是分為兩種情況：

1、勞動者隨時解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定，

a、勞動者在試用期內(nèi)的可以隨時單方解除合同;

b、勞動者公司時，公司以限制人身自由等非法手段強迫其勞動的情形等

需要特別注意的是，公司在試用期不得主動辭退員工。

公司辭退員工如何賠償？

員工生病公司能辭退嗎？

公司辭退員工代通知金賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？