一、哺乳期沒有母乳的孩子由誰進行撫養(yǎng)

哺乳期母親沒有母乳的，并不影響孩子歸女方撫養(yǎng)，婚姻法規(guī)定，在哺乳期內(nèi)的，孩子原則上歸女方。

《中華人民共和國婚姻法》

第三十六條?父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。

離婚后，父母對于子女仍有撫養(yǎng)和教育的權(quán)利和義務(wù)。

離婚后，哺乳期內(nèi)的子女，以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。哺乳期后的子女，如雙方因撫養(yǎng)問題發(fā)生爭執(zhí)不能達成協(xié)議時，由人民法院根據(jù)子女的權(quán)益和雙方的具體情況判決。

二、哺乳期離婚需要注意什么

哺乳期離婚需要注意什么：

1、男方注意情況

在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚。訴訟離婚是指通過向法院提起訴訟來解決離婚問題，出于對女方及子女權(quán)益的保護，一般來說男方如果起訴離婚，必須在女方分娩一年后提出，但是女方有重大過錯的除外(比如孩子為女方與他人通奸所生);但是女方提出離婚不受此限制。

2、女方注意情況

對于哺乳期間離婚，在取證階段，如何證明雙方感情已經(jīng)破裂，沒有和好的可能性，在取證上比較麻煩，法官在證據(jù)的提供的基礎(chǔ)上，周全考慮孩子未來的生活。因此，如果婚姻實在不能繼續(xù)維持的話，女方提出離婚，應(yīng)該積極取證，收集相關(guān)有力證據(jù)。

三、哺乳期有多長時間

一般情況下為一年。就是小孩子一周歲時止。如果是嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，可適當延長哺乳期。如果哺乳期滿時正值夏季，可延長一至二個月。

有的職工擔心，休這么長時間的產(chǎn)假，會被公司或單位解聘，或被單位扣發(fā)工資的。那么，懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的工資待遇有什么規(guī)定呢?

首先，根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除合同，但女職工嚴重違紀違法犯罪(即勞動合同法第39條規(guī)定)的除外。

其次，工資方面，單位不得在三期內(nèi)降低基本工資?；竟べY系指標準工資，指排除獎金，各種津貼、補貼之外的工資。也就是說，單位最少不得少于基本工資?；竟べY也不等同于政府部門規(guī)定的最低工資。根據(jù)《人口與計劃生育法》規(guī)定，職工在婚假、產(chǎn)假、護理假期間按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。

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