一、駁回起訴仲裁裁決是否有效?

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第七條的規(guī)定，被駁回起訴后，勞動仲裁的裁決是否有效要視具體情況而定：

1、如果當(dāng)事人不服法院不予受理的裁定，在規(guī)定的期限內(nèi)提起上訴，則勞動仲裁裁決不生效。但如第二審人民法院仍裁定駁回，該裁定自送達(dá)當(dāng)事人之日起，勞動仲裁裁決生效。

2、如果當(dāng)事人沒有在規(guī)定期限內(nèi)上訴的，則勞動仲裁裁決生效。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》

第七條勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。

3、當(dāng)事人起訴已超過法定的15天起訴期限，而且?有正當(dāng)理由，法院裁定駁回起訴的，原仲裁裁決從起訴期間屆滿的第二天起已經(jīng)發(fā)生法律效力，雖然因?yàn)槠鹪V而導(dǎo)致原仲裁裁決的法律效力在事實(shí)上暫時被中止，但是經(jīng)人民法院審查確認(rèn)起訴已經(jīng)超過起訴期限從而裁定駁回起訴后，原仲裁裁決自然應(yīng)該恢復(fù)法律效力。

4、經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為終局裁決的，基層人民法院不予受理，但應(yīng)告知用人單位可以自收到不予受理裁定書之日起三十日內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷該仲裁裁決;已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。

根據(jù)2013年2月1日實(shí)行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第二條之規(guī)定，仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定為準(zhǔn)。仲裁裁決書載明為終局裁決的，法院不予受理，已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴，對終局裁決不服“可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向成都市中級人民法院申請撤銷裁決”，遂依法駁回了培訓(xùn)學(xué)校的起訴，并在審理過程中，將相關(guān)法律規(guī)定為當(dāng)事人作出了仔細(xì)解讀。

首先根據(jù)法院的相關(guān)權(quán)利來說，法院是有權(quán)利對相關(guān)仲裁庭的裁決內(nèi)容進(jìn)行駁回的，對于相關(guān)的審判有異議的話，可以再次提出二審。但是如果該裁決屬于終局裁決的話，那么法院不得對其進(jìn)行受理。但是法院可以擁有不對其執(zhí)行仲裁裁決的相關(guān)權(quán)利。

職工不服勞動仲裁怎么辦

員工不服勞動仲裁起訴狀范本

涉外仲裁裁決的撤銷該怎么做