根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)權(quán)益是得到法律保護(hù)的,用人單位是不得與職工解除勞動(dòng)合同。即使勞動(dòng)合同期滿,企業(yè)也不得終止其勞動(dòng)合同,必須延續(xù)至哺乳期滿。同時(shí),按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。而第四十二條規(guī)定情形是:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得依照本法的有關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。同樣,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得與女職工終止合同,用人單位應(yīng)順延其勞動(dòng)合同期至哺乳期滿。否則,女職工可以據(jù)此向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁事宜。
懷孕期間公司倒閉,勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)償嗎
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十二條的相關(guān)規(guī)定,一般情況下,勞動(dòng)者如為女性的,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同;但有例外,勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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