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事實勞動關系怎么來認定

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-09 · 634人看過

哪些情形屬于事實勞動關系：

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

二、用人單位未與勞動者，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

所以，當用人單位否認與勞動者存在勞動關系，又無書面的勞動合同可以證明的情況下，我們可以通過上面的方式來認定存在事實上的勞動關系。但是實踐中這些材料的收集還存在很多問題，并非那么容易，建議勞動者在發(fā)生爭議的時候要慎重處理以及請咨詢專業(yè)的我們律師，我們將為你做更多詳細的解答，幫助你維護正當?shù)臋嘁妗?/p>

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