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寧波
事實勞動關系是什么意思
一、事實勞動關系是什么意思
事實勞動關系是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關系，大體有以下幾種形式：
(一)應簽訂而未簽訂勞動合同;
(二)以口頭問答代替書面合同;
(三)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題;
(四)勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關系;(五)勞動合同必備條款欠缺或部分內容違法，導致合同無效而形成的勞動關系。
二、如何認定勞動關系
1、當事人之間實際存在勞動行為。
在判斷是否存在勞動行為時，主要從以下幾個方面進行：是否存在用人單位支付勞動者的勞動報酬或者為勞動者辦理、繳納社會保險的記錄;是否存在用人單位對勞動者進行勞動管理的記錄;是否存在勞動者向用人單位提供勞動力的記錄。
2、當事人適格，即應具備勞動者主體資格和用人單位主體資格。
根據現行勞動法律法規(guī)，作為勞動者，必須具有勞動權利能力和勞動行為能力，即：
(1)達到法定的勞動年齡?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利?！?/p>
(2)具有相應的勞動能力。是否具有相應的勞動能力，主要從其健康狀況、智力水平、文化技術水平等方面認定。作為用人單位，也必須具備勞動權利能力和勞動行為能力，即國家允許用人單位使用勞動力的限度和要求其提供勞動條件、勞動待遇的限度和能力等。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，事實勞動關系是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關系，事實勞動關系的形式有應簽訂而未簽訂勞動合同、應簽訂而未簽訂勞動合同等。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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