法院怎樣認定雇傭關(guān)系

審判實踐中，雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系極易混淆。因基于勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛受勞動法的調(diào)整，訴訟時要經(jīng)過仲裁前置程序，即先通過仲裁后才能向人民法院提起訴訟。而雇傭關(guān)系受民法調(diào)整，一般適用民法通則的規(guī)定，產(chǎn)生糾紛可直接向人民法院提起民事訴訟。因此，只有正確區(qū)分二者關(guān)系，才能準(zhǔn)確適用法律，以保證案件依法、公正審理。

要正確區(qū)分雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系，可從以下幾方面分析：

⑴用人單位是否需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者履行登記備案手續(xù)。勞動關(guān)系是受勞動法調(diào)整的用人單位和勞動者之間所形成的法律關(guān)系。根據(jù)勞動法第2條規(guī)定，受勞動法調(diào)整的用人單位是指我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及國家機關(guān)、事業(yè)組織和社會團體，這些用人單位依法均需要辦理營業(yè)執(zhí)照或履行登記、備案手續(xù)。而雇傭關(guān)系中的雇主是指上述五種組織之外的不具有用工權(quán)的主體。因此，區(qū)分雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系，應(yīng)以用人單位是否依法需要辦理營業(yè)執(zhí)照或履行登記、備案手續(xù)為區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)。

只要依法需要辦理營業(yè)執(zhí)

照或履行登記、備案手續(xù)的，我不知道合同。既使用人單位未予辦理或履行，該用人單位與勞動者之間所發(fā)生的工傷爭議，也應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定處理即應(yīng)認定為勞動關(guān)系，除此之外的才認定為雇傭關(guān)系。⑵用人單位和勞動者之間是否具有行政隸屬關(guān)系。勞動關(guān)系中用人單位和勞動者之間有行政隸屬關(guān)系，且隸屬性較為具體。而雇傭關(guān)系中，雇員雖然一定程度上也要接受雇主的監(jiān)督、管理和支配，但兩者之間不存在行政上的從屬關(guān)系，雇員按雇主意志行事，獲取報酬，隸屬性規(guī)定的不具體。⑶用人單位和勞動者之間的關(guān)系是否體現(xiàn)了國家的強制干預(yù)性。雇傭關(guān)系中，只要雇主與雇員雙方意見達成一致，雇傭合同即告成立。而勞動關(guān)系中，除了體現(xiàn)雙方當(dāng)事人的意志外，國家對勞動者的工資、保險等方面作了強制性規(guī)定，體現(xiàn)了國家意志?？梢哉f勞動關(guān)系兼具國家意志與當(dāng)事人意志的雙重屬性。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，這個雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系是比較容易混淆的，一般都是雇傭他人來替自己達成某一個事項，然后給予報酬，這個雇傭關(guān)系是受到民法調(diào)整的，不適用于勞動法，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。