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沒得合同如何證明員工與用人單位勞動關(guān)系存在
沒得合同如何證明員工與用人單位勞動關(guān)系存在
1、根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2、可搜集以下憑證證明：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(4)考勤記錄；
(5)其他勞動者的證言等。
員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系但又沒有簽訂勞動合同的時候，建議勞動者在這時候要主動收集自己在單位工作的證據(jù)。證明員工與用人單位勞動關(guān)系存在但不知道之后的處理怎么做，要解決并給自己帶來好處可以找律霸網(wǎng)律師幫忙。
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