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寧波
按規(guī)定外包工屬于勞動關系嗎
按規(guī)定外包工屬于勞動關系嗎
屬于勞動關系。
一、我國勞動與社會保障部《關于確立勞動關系事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)第一、二項的規(guī)定，“一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
《勞動合同法實施條例》第四條規(guī)定“勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
原勞動部在《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規(guī)定：“租賃經營(生產)、承包經營(生產)的企業(yè)，所有權并沒有發(fā)生變化，法人名稱未變，在與職工訂立勞動合同時，該企業(yè)仍為用人單位一方?！?/p>
看完本文之后，對于這個問題大家都清楚了吧，這也是我們每一個勞動者都需要知道的事，從法律的規(guī)定可以看出，按規(guī)定外包工屬于勞動關系。大家需要利用法律武器來維護自己的合法權益。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業(yè)律師。
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