員工自動(dòng)離職勞動(dòng)關(guān)系中止了嗎

勞動(dòng)者自動(dòng)離職多長(zhǎng)時(shí)間才能解除勞動(dòng)合同，這在《勞動(dòng)合同法》中和行政法規(guī)中沒(méi)有具體規(guī)定，以用人單位的勞動(dòng)管理制度為準(zhǔn)(這個(gè)制度必須按法定程序制定)。一般無(wú)故曠工三日以上可以視為自離了，也可以認(rèn)定為勞動(dòng)合同法第39條第二款規(guī)定。

《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。?第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)、被依法追究刑事責(zé)任的?如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同通知，沒(méi)有通知解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同關(guān)系還存在。

辭職與自動(dòng)離職有什么區(qū)別?

所謂“辭職”，只是一種約定俗成的講法，并不是一種嚴(yán)格意義上的法律概念。關(guān)于“辭職”，如果要用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆烧Z(yǔ)言來(lái)表達(dá)，應(yīng)當(dāng)表達(dá)為“勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系”，其重點(diǎn)有兩點(diǎn)：

1、勞動(dòng)者主動(dòng)表達(dá)出解除勞動(dòng)關(guān)系的明確意思表示；

2、雙方勞動(dòng)關(guān)系得以解除。

而“自動(dòng)離職”若用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆烧Z(yǔ)言來(lái)表達(dá)，應(yīng)當(dāng)表達(dá)為“勞動(dòng)者不辭而別”。講到這里，聰明的讀者已經(jīng)看出來(lái)了：相對(duì)于“辭職”，“自動(dòng)離職”的內(nèi)涵中有兩個(gè)特點(diǎn)：

1、勞動(dòng)者沒(méi)有明確表示要解除勞動(dòng)合同關(guān)系，所以是“不辭而別”；

2、雙方勞動(dòng)關(guān)系是否解除處于一種待定狀態(tài)。勞動(dòng)者自動(dòng)離職多長(zhǎng)時(shí)間才能解除勞動(dòng)合同，這在《勞動(dòng)合同法》中和行政法規(guī)中沒(méi)有具體規(guī)定，以用人單位的勞動(dòng)管理制度為準(zhǔn)(這個(gè)制度必須按法定程序制定)。一般無(wú)故曠工三日以上可以視為自離了，也可以認(rèn)定為勞動(dòng)合同法第39條第二款規(guī)定。

因此，在司法實(shí)踐中，“自動(dòng)離職”往往并不能被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)。

不建議勞動(dòng)者去自動(dòng)離職，一旦勞動(dòng)者去自動(dòng)離職的話將會(huì)給自己帶來(lái)各種的麻煩，同時(shí)損失比較大的是勞動(dòng)者自己。如果對(duì)于員工自動(dòng)離職的做法是否能夠獲得法律支持或是會(huì)產(chǎn)生哪些嚴(yán)重的后果不清楚等，可以在線咨詢律霸網(wǎng)律師。