兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系能否同時(shí)擁有

可以，《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者、給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第三十九條第四項(xiàng)規(guī)定“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作、任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。從以上規(guī)定可以看出，法律并不禁止勞動(dòng)者在不影響本職工作并未對(duì)用人單位造成損害的前提下從事兼職工作，故在全日制用工的情況下，勞動(dòng)者也能與其他用人單位建立雙重勞動(dòng)關(guān)系。

相關(guān)法律規(guī)定

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

一般兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系是不能夠同時(shí)擁有，建議勞動(dòng)者在遇到這種情況的時(shí)候，最好是能夠放棄其中一個(gè)，不然長(zhǎng)期如此對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有任何的好處。更多兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)擁有疑問(wèn)，歡迎律霸網(wǎng)網(wǎng)站咨詢(xún)了解，找專(zhuān)業(yè)的律師為你詳細(xì)講解清楚。