一、一年以上事實(shí)勞動關(guān)系的解除要怎么支付補(bǔ)償金

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資可以一起獲得嗎

一般來說，要是公司解除勞動合同的，那么就需要給勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。要是公司違法不跟勞動者簽訂勞動合同，那么超過該簽訂的時間之后就需要支付雙倍工資給勞動者。因此，如果公司在法定期限內(nèi)沒及時跟勞動者簽訂勞動合同，最后又解除勞動合同的，可能就需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資了。

其實(shí)，雙倍工資是針對簽沒簽勞動合同的問題，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是針對你公司解雇你的問題，這不是一碼事，實(shí)際中只要你公司沒及時簽訂勞動合同，后面他們又把你炒了，就要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資。

對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資，法律上有相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

一般公司解除勞動合同的時候，是需要給員工一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，要按照下面的規(guī)定來：

(1)解除患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作的員工之間的勞動合同，公司要按員工在該公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)對跟員工協(xié)商一致解除勞動合同的，員工不勝任工作解除合同的，公司就要按員工在該公司工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若是員工工資高于社平三倍的，就最多付給12個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“。

(3)對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，公司解除合同的;公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，公司要按員工在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒有12個月的限制。

2、雙倍工資的支付標(biāo)準(zhǔn)

按規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年沒與勞動者訂立書面勞動合同的，就要向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日)，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

因此，要是你公司在啟用你之日起一個月內(nèi)都不跟你簽勞動合同的話，那就是違法的，公司需要在之后的日子里支付你雙倍工資。

不過，注意地是，這個雙倍工資不是一直付的，按照規(guī)定是最多支付11個月的雙倍工資。因?yàn)橐沁^了一年之后，你公司還沒有跟你補(bǔ)簽勞動合同的話，就是在支付你11個月的雙倍工資的基礎(chǔ)上，要跟你簽不固定期限的勞動合同了。

三、怎樣證明事實(shí)勞動關(guān)系

1、根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、可搜集以下憑證證明：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

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