60周歲以上勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定

一、法律對(duì)勞動(dòng)者年齡沒有上限規(guī)定。

法律沒有禁止用工單位聘用超過60歲的勞動(dòng)者，超過60歲依然可以成為勞動(dòng)者。我國(guó)《憲法》規(guī)定，中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)權(quán)作為公民的基本權(quán)利，我國(guó)每一個(gè)公民都應(yīng)享有。對(duì)公民權(quán)利的剝奪和限制，必須由法律、法規(guī)明確規(guī)定。

我國(guó)《勞動(dòng)法》中僅規(guī)定禁止雇傭16周歲以下的未成年人，我國(guó)法律未禁止企業(yè)、事業(yè)單位及個(gè)體工商戶招聘已超過法定退休年齡的勞動(dòng)者，這表明我國(guó)對(duì)于公民行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的年齡下限作出了禁止性規(guī)定，而我國(guó)法律沒有對(duì)勞動(dòng)者的年齡上限進(jìn)行限制，只要公民年滿16周歲直至死亡，都具有行使勞動(dòng)的權(quán)利。用人單位聘用已到法定退休年齡的勞動(dòng)者的行為不屬于違法行為，其形成的勞動(dòng)合同不屬于無效合同的范圍。因此，達(dá)到法定退休年齡繼續(xù)為用人單位工作的勞動(dòng)者，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，也就是說，勞動(dòng)者領(lǐng)取基本養(yǎng)老金之日，勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，未領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，勞動(dòng)合同的法律效力依然存在。

二、我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者退休年齡沒有規(guī)定

關(guān)于勞動(dòng)者法定退休年齡的規(guī)定，是賦予勞動(dòng)者休息的權(quán)利，不是剝奪勞動(dòng)權(quán)。公民可以行使權(quán)利，也可以放棄休息權(quán)利。當(dāng)公民達(dá)到法定退休年齡，沒有辦理退休，未享受養(yǎng)老金作為生活保障，依然與用工單位建立用工關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)關(guān)系。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”。根據(jù)上述規(guī)定，未達(dá)到法定退休年齡的非退休人員，未享受養(yǎng)老金作為生活保障，繼續(xù)與用工單位建立用工關(guān)系的應(yīng)該認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

三、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的判定

對(duì)于超過退休年齡的勞動(dòng)者，存在不同情形：

1)已辦理退休手續(xù)、享受退休金待遇的，退休后繼續(xù)出來工作的;

2)在單位工作到退休年齡后，辦理了退休手續(xù)并領(lǐng)取退休金，但仍繼續(xù)在這家單位工作的;

3)在單位工作達(dá)到退休年齡但因各種原因未能領(lǐng)取退休金，仍繼續(xù)在這家單位工作的;

4)超過退休年齡(但因各種原因未能領(lǐng)取退休金)仍然繼續(xù)出來工作的;

對(duì)于第一種情形，無爭(zhēng)議，就是勞務(wù)關(guān)系。

對(duì)于第二種情形，也無爭(zhēng)議，是勞務(wù)關(guān)系。

第三、四種情形則非常有爭(zhēng)議，司法判例中有認(rèn)定是勞動(dòng)關(guān)系的，也有認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。

綜上所述，對(duì)于60周歲以上的勞動(dòng)者，他們簽訂的勞動(dòng)合同依然存在法律效力，但是在已經(jīng)辦理退休手續(xù)和享受退休金的待遇的勞動(dòng)者，他們和單位的關(guān)系應(yīng)判定為勞務(wù)關(guān)系，另外的情形各地高院有不同的判定方法，具體問題可以向律霸網(wǎng)律師在線咨詢。