一、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系后多久上班?

仲裁做出后即去上班。因?yàn)椋俨貌脹Q是指仲裁庭對(duì)當(dāng)事人之間所爭(zhēng)議的事項(xiàng)作出的裁決。仲裁實(shí)行一裁終局制度，裁決自作出之日起發(fā)生法律效力。

二、勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分：

1、在適用法律依據(jù)上勞動(dòng)關(guān)系主要由《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)法)進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整，法律的適用也更多的體現(xiàn)出國(guó)家的強(qiáng)制性和對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。同時(shí)勞動(dòng)關(guān)系的建立需要以當(dāng)事人雙方的勞動(dòng)合同為依據(jù)，為了更好的對(duì)用人單位進(jìn)行規(guī)范必要時(shí)還可以由工會(huì)代表職工和用人單位簽訂集體合同，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等方面作出約定。如勞動(dòng)合同法第十條第一款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！钡谖迨粭l規(guī)定“企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。”而勞務(wù)關(guān)系的法律依據(jù)主要來(lái)源于《中華人民共和國(guó)民法通則》和《中華人民共和國(guó)合同法》，在當(dāng)事人雙方建立勞務(wù)關(guān)系的條件上并沒(méi)有勞務(wù)關(guān)系要求的那么嚴(yán)格，而是可以根據(jù)當(dāng)事人之間的約定來(lái)決定是否需要書(shū)面的憑證進(jìn)行確定，對(duì)于工資報(bào)酬、勞動(dòng)休息等方面也更多的體現(xiàn)出雙方的自主性。

2、在主體方面勞動(dòng)關(guān)系的主體一方必須是具有用人資格的法人或者組織，而另一方必須是年齡適格，具有相應(yīng)勞動(dòng)能力的自然人;如勞動(dòng)法第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！眲趧?wù)關(guān)系的主體在立法上則表現(xiàn)的更加寬泛，當(dāng)事人雙方既可以是自然人，也可以是單位和個(gè)人，體現(xiàn)出國(guó)家對(duì)靈活就業(yè)，鼓勵(lì)就業(yè)的一種政策考量。

3、在當(dāng)事人雙方的隸屬關(guān)系方面勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位和勞動(dòng)者之間存在隸屬關(guān)系，當(dāng)事人之間的地位是不平等的，勞動(dòng)者加入用人單位，成為用人單位的職工，用人單位依據(jù)相關(guān)單位章程對(duì)職工的工作活動(dòng)進(jìn)行有效監(jiān)管。而在勞務(wù)關(guān)系之中當(dāng)事人之間是一種平等的關(guān)系，不存在隸屬的情況，雙方當(dāng)事人之間體現(xiàn)出很大的自主性，提供勞務(wù)者也不是用人者的職工。

4、在當(dāng)事人之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系方面勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位必須按照法律或規(guī)章的規(guī)定為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，單位職工在從事工作的過(guò)程中受到損害時(shí)可以進(jìn)行工傷認(rèn)定，而在勞務(wù)關(guān)系中用人者不負(fù)有為提供勞務(wù)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)，對(duì)于在提供勞務(wù)的過(guò)程中受到損害的則根據(jù)不同情況區(qū)別對(duì)待：提供勞務(wù)者因工作對(duì)第三人構(gòu)成侵害的，則由接受勞務(wù)一方對(duì)外承擔(dān)責(zé)任;對(duì)于提供勞務(wù)者因提供勞務(wù)導(dǎo)致自身受到損害的，則根據(jù)雙方當(dāng)事人間的過(guò)錯(cuò)來(lái)負(fù)擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

5、在人事管理方面在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的勞動(dòng)者可以采取如降級(jí)、撤職和解除勞動(dòng)關(guān)系等處分，而在勞務(wù)關(guān)系中，用人者雖然也可以對(duì)提供勞務(wù)者做出解除勞務(wù)關(guān)系甚至罰款等行為，但是并不存在解除提供勞務(wù)者某種“身份”關(guān)系的做法。

6、在工資待遇方面勞動(dòng)關(guān)系中，用人者要嚴(yán)格按照勞動(dòng)法律規(guī)定在勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、保險(xiǎn)福利等方面對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行保障，以及承擔(dān)相應(yīng)的工傷、醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老等方面的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任。同時(shí)，在勞動(dòng)報(bào)酬方面要遵循按勞分配的原則和執(zhí)行最低工資的原則，對(duì)于勞動(dòng)派遣方面也有著明確的規(guī)定;在勞務(wù)關(guān)系中，當(dāng)事人雙方的權(quán)力義務(wù)都是雙方在不違反

勞動(dòng)關(guān)系的確定對(duì)勞動(dòng)者而言有極為重要的意義，這方面的相關(guān)規(guī)定保護(hù)著勞動(dòng)者的具體權(quán)益。因此遇到問(wèn)題，建議及時(shí)找律師進(jìn)行咨詢(xún)，律霸網(wǎng)為大家提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)。